单位扣除绩效工资，确实应当与本人进行沟通。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
劳动合同约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同中应当明确约定劳动者的工资构成，包括基本工资、绩效工资等。如果劳动合同中明确规定了绩效工资的发放条件和标准，那么单位在扣除绩效工资时，应当遵循这些约定，并与劳动者进行充分沟通，说明扣除的原因和依据。
法定程序：
- 即使劳动合同中没有明确规定绩效工资的扣除程序，单位在扣除绩效工资时，也应当遵循法定程序。这通常包括与劳动者进行协商、告知扣除的原因和金额、听取劳动者的意见等。如果单位未经与劳动者沟通就擅自扣除绩效工资，可能构成违法行为。
二、实际操作角度
维护劳动者权益：
- 与劳动者沟通扣除绩效工资的事宜，是维护劳动者权益的重要体现。通过沟通，劳动者可以了解扣除的原因和依据，从而判断单位的扣除行为是否合法合理。如果劳动者认为单位的扣除行为存在问题，可以及时提出异议并寻求法律援助。
促进劳动关系和谐：
- 沟通是建立和谐劳动关系的基础。单位在扣除绩效工资前与劳动者进行沟通，可以增进双方的理解和信任，减少因扣除绩效工资而引发的劳动争议和纠纷。这有助于维护劳动关系的稳定和和谐。
三、可能后果角度
违法后果：
- 如果单位未经与劳动者沟通就擅自扣除绩效工资，可能面临法律后果。根据《劳动合同法》的相关规定，单位违法扣除劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
声誉损害：
- 除了法律后果外，单位未经沟通就擅自扣除绩效工资还可能损害其声誉。这可能导致劳动者对单位的不信任和不满，进而影响单位的招聘和人才保留工作。
法律建议
单位应遵守法律规定：
- 单位在扣除绩效工资时，应当严格遵守法律规定和劳动合同约定，与劳动者进行充分沟通，并说明扣除的原因和依据。
劳动者应维护自身权益：
- 如果劳动者认为单位的扣除行为存在问题，可以及时向单位提出异议，并寻求法律援助或向劳动行政部门投诉。
总结来看，单位在扣除绩效工资时应当与本人进行沟通。这不仅是法律规定的义务，也是维护劳动者权益、促进劳动关系和谐的重要举措。如果单位未经沟通就擅自扣除绩效工资，可能面临法律后果和声誉损害。因此，建议单位在扣除绩效工资前与劳动者进行充分沟通，并遵循法定程序和劳动合同约定。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。