针对你提出的“绩效扣除怎么找公司要说法”的问题，我可以明确地告诉你，你有权对绩效扣除的情况向公司提出质疑并要求合理解释。以下是从不同角度为你详细分析的解答：
一、法律依据与权利基础
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬，这包括基本工资和绩效工资等。公司不得随意扣除劳动者的工资，除非有明确的规章制度或劳动合同中的约定，并且这些规定或约定必须合法、合理。
劳动者的知情权：
- 作为劳动者，你有权了解公司扣除绩效的具体原因和依据。公司应当提供详细的绩效评估标准和扣除绩效的明细，以便你进行核实和申诉。
二、找公司要说法的具体步骤
与公司沟通：
- 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解绩效扣除的具体原因和依据。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和疑问。
要求公司提供书面解释：
- 如果口头沟通无法解决问题，你可以要求公司提供书面的绩效扣除解释和依据。这有助于你更清晰地了解公司的立场和理由，并为后续的申诉或法律行动提供证据。
查阅公司规章制度和劳动合同：
- 仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于绩效评估和工资扣除的相关规定。如果公司扣除绩效的行为违反了这些规定，你可以据此向公司提出异议。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝提供合理解释或违反了相关法律法规，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司纠正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果问题无法通过投诉解决，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的行为违法或不合理，并要求公司支付被扣除的绩效工资及可能的赔偿。
三、注意事项与建议
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好与绩效扣除相关的所有证据，包括工资条、绩效评估表、沟通记录等。这些证据将有助于你证明自己的权益和诉求。
了解法律程序：
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼之前，建议先了解相关的法律程序和要求。这有助于你更好地准备材料和应对可能的法律挑战。
寻求专业帮助：
- 如果你对法律程序或相关法律法规不熟悉，可以考虑寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理申诉或诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。
最后，我想强调的是，作为劳动者，你有权获得公正的待遇和合理的报酬。如果公司无故扣除你的绩效工资，你有权向公司提出质疑并要求合理解释。如果问题无法得到解决，不要害怕寻求法律帮助来维护自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。