扣绩效工资是否需要本人签字，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度明确规定且程序合法，一般不需要员工逐笔签字
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或决定绩效工资扣减等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，需经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并将制度公示或告知劳动者。若公司已履行上述民主程序和公示程序，且制度中明确规定了绩效工资的扣减条件（如未完成业绩目标、违反公司规定等），则公司可依据制度直接扣减绩效工资，无需员工逐笔签字确认。但需注意，公司需保留制度公示或告知劳动者的证据（如培训记录、签字确认单等），以证明员工知晓制度内容。

2. 若公司未履行民主程序或制度未公示，扣减绩效工资可能违法
   若公司未通过民主程序制定绩效工资扣减制度，或未将制度公示或告知劳动者，则该制度对劳动者不产生约束力。此时，公司擅自扣减绩效工资可能构成未及时足额支付劳动报酬，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条要求公司支付工资差额，甚至解除劳动合同并主张经济补偿。

3. 若扣减绩效工资涉及重大利益调整，建议公司取得员工书面确认
   即使公司制度合法有效，若扣减绩效工资的金额较大或涉及员工重大利益（如扣减比例超过制度规定、因非员工原因扣减等），为避免纠纷，建议公司取得员工书面确认（如签字确认扣减原因、金额等）。若员工拒绝签字，公司需保留其他证据（如考核记录、沟通记录等）证明扣减的合理性。

温馨提示：
若您遇到公司擅自扣减绩效工资的情况，可先核对公司制度是否合法有效，并检查公司是否履行了公示或告知义务。若公司制度存在瑕疵或扣减行为不合理，您可与公司协商解决，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。