针对您提出的“单休员工法定节假日工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法定节假日的基本规定
首先，我们需要明确法定节假日的定义。法定节假日是国家规定的带薪休假日期，如春节、国庆等，全体公民都享有在这些节日休假的权利。对于单休员工而言，即便他们每周只休息一天，但在法定节假日这一天，他们同样享有休假的权利，并且应获得相应的工资报酬。
二、单休员工法定节假日的工资计算
正常休假情况：
- 当法定节假日恰好是员工的单休日时，虽然员工本就在该日休息，但此日应视为正常出勤，用人单位需按照员工正常工作日的工资标准支付工资。
- 工资计算方式通常为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（一般按照21.75天计算），该日工资 = 日工资 × 1（即正常支付一天的工资）。
加班情况：
- 若员工在法定节假日被安排加班，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 加班工资的计算方式为：法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数。例如，如果员工的日工资是200元，且在国庆节加班了1天，那么应支付的加班工资就是200元 × 300% = 600元。
调休工作日的情况：
- 有时，为了平衡工作日和休息日的安排，单位可能会采取调休的措施。如果法定节假日调休到了员工原本的工作日，且员工被安排工作，那么应按照正常工作日的工资标准支付工资。
- 如果调休后的工作日属于加班（即原本应该是休息日但被安排工作），则应根据企业规定和劳动法确定是否属于加班及加班费的计算方式。但需要注意的是，法定节假日的加班不能用调休来代替，必须支付加班费。
三、特殊情况的处理
对于某些特殊行业或岗位（如医生、警察等），由于其工作性质的特殊性，法定节假日的工作安排和工资计算可能会有所不同。这些行业或岗位通常会有专门的规章制度或行业规定来明确法定节假日的工资计算方式。因此，在这些行业或岗位工作的员工，应参照相关行业的特殊规定来执行。
四、权益保障与建议
- 了解法律法规：员工应了解自己的权益和义务，特别是关于法定节假日休假和工资计算的相关规定。
- 与企业沟通：如果员工对法定节假日的工资计算有疑问或不满，应及时与企业沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 维护合法权益：如果企业违反了相关法律法规或规章制度，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，单休员工在法定节假日期间的工资计算需综合考虑多种因素，包括是否加班、调休情况以及特殊行业或岗位的规定等。用人单位应严格按照法律法规和规章制度来执行，确保员工的合法权益得到充分保障。