关于经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后，劳动争议仲裁裁决的生效时间，具体分析如下：

1. 撤诉情况下的生效时间：

   • 当劳动者或用人单位对劳动仲裁裁决不满而提起诉讼，随后又申请撤诉并得到法院准许时，原仲裁裁决在撤诉裁定送达后立即生效。这是基于维护仲裁程序权威性以及提高纠纷解决效率的考虑，避免因当事人随意撤诉而导致仲裁结果长期处于不确定状态。

2. 驳回起诉情况下的生效时间：

   • 若因超过法定起诉期限或其他程序性问题导致法院驳回起诉，仲裁裁决的效力将根据具体情况恢复。对于因超期被驳回的，裁决自起诉期限届满次日恢复效力。这是为了保障当事人的合法诉讼权利，同时防止滥用诉讼程序干扰正常仲裁秩序。
   • 若因主体资格错误或裁决事项不属于劳动争议等情形被驳回起诉（虽然相关司法解释未直接提及此类情形下仲裁裁决的效力，但按以往原则），则裁决不发生法律效力。这种情况下，当事人需要重新考虑纠纷解决途径，如通过其他法律程序或协商方式解决。

3. 法律背景与建议：

   • 这些规定体现了法律对仲裁与诉讼程序衔接的精细考量，既保障了当事人的诉讼权利，又维护了仲裁程序和结果的相对稳定性。
   • 对于劳动者和用人单位而言，了解这些法律规定至关重要。它不仅有助于双方明确在仲裁与诉讼过程中的权利和义务，还能在面临纠纷时做出更为明智的选择。例如，当事人在决定是否提起诉讼以及何时申请撤诉时，可以充分考虑这些规定对仲裁裁决效力的影响，避免因不当行为导致自身权益受损。

总结来说，经劳动争议仲裁裁决的纠纷在准予撤诉或驳回起诉后，仲裁裁决的生效时间取决于具体情况。撤诉时，裁决在撤诉裁定送达后立即生效；驳回起诉时，若因超期被驳回，裁决自起诉期限届满次日恢复效力；若因其他原因被驳回，则裁决不发生法律效力。希望这些分析能帮助你更好地理解相关法律规定，并在面临类似纠纷时做出合理决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。