劳动争议一审按照撤诉处理的仲裁裁定生效时间，通常是在裁定书送达当事人后即发生法律效力。以下是对这一问题的详细分析：

1. 撤诉处理的法律后果：

   • 在劳动争议案件中，如果原告在一审阶段申请撤诉，并且法院裁定准许撤诉，那么该裁定书一旦送达当事人，即产生法律效力。这意味着，原仲裁裁决（如果存在的话）或者一审法院之前的处理（如调解等）将不再具有强制执行力，案件以撤诉方式结案。

2. 生效时间的确定：

   • 裁定书的生效时间通常是从送达当事人之日起计算。送达方式可以是直接送达、邮寄送达、公告送达等，具体以法院实际采用的送达方式为准。一旦裁定书送达当事人，即视为当事人已经知悉裁定内容，裁定书即发生法律效力。

3. 特殊情况下的生效时间：

   • 如果当事人对撤诉裁定有异议，或者认为撤诉并非其真实意思表示，可以在法定期限内提出上诉或申请再审。但在这些程序启动之前，撤诉裁定仍然是有效的。
   • 另外，如果撤诉裁定涉及多个当事人，且部分当事人未收到裁定书，那么裁定书对未收到的当事人不产生法律效力，直到其收到裁定书为止。但在实际操作中，法院会尽量确保所有当事人都收到裁定书。

4. 法律建议：

   • 对于当事人而言，如果收到撤诉处理的裁定书，应仔细阅读裁定内容，了解撤诉的法律后果和生效时间。
   • 如果对撤诉裁定有异议或认为撤诉并非其真实意思表示，应及时咨询专业律师，了解上诉或申请再审的可行性和程序要求。
   • 同时，当事人也应注意保留好相关证据和文件，以备不时之需。

总结来说，劳动争议一审按照撤诉处理的仲裁裁定生效时间通常是在裁定书送达当事人后即发生法律效力。当事人应仔细阅读裁定内容，了解撤诉的法律后果和生效时间，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。