孕期公司协商离职，女职工有权要求公司给予相应的赔偿，具体赔偿方式和标准如下：
继续履行劳动合同的可能性：
- 如果女职工希望继续工作，且公司违法解除劳动合同（如违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条关于孕期女职工不得解除劳动合同的规定），女职工有权要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并享受原劳动合同约定的工作岗位、工资及福利待遇。
经济补偿与赔偿金：
- 经济补偿金：若女职工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，公司应支付经济补偿金。补偿标准按女职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金：由于公司违法辞退，还需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不足半年按0.5计算，半年至一年按1计算，以此类推）。
三期工资损失：
- 女职工可以要求公司支付孕期、产期、哺乳期（三期）的工资损失。这是对其因公司违法行为而遭受的实际损失的补偿，具体数额根据女职工的实际工资和三期时长来确定。
社会保险和福利待遇：
- 公司应补缴辞退期间的社会保险费用，并支付女职工应享受而未享受的福利待遇，如产假津贴、生育医疗费用等。
索赔流程与建议：
收集证据：
- 女职工应准备劳动合同、工资条、工作证、医院诊断证明、公司要求离职的通知或相关聊天记录、邮件等证据，以证明与公司存在劳动关系、怀孕事实及公司要求离职的情况。
与公司协商：
- 尝试与公司进行友好沟通，指出其行为的违法性，并要求按法律规定给予赔偿或恢复劳动关系。协商过程中应保留相关记录，如书面协议、录音等。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，女职工可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理并作出裁决。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意的女职工，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
特殊情况说明：
- 如果公司采用逼迫、诱导等不正当手段导致怀孕女职工主动辞职，女职工同样有权要求公司支付经济补偿金和赔偿金。因为这种情况下，虽然表面上是女职工主动辞职，但实际上是公司的违法行为所致，女职工有权追究公司的法律责任。
总结与建议：
- 孕期女职工在面对公司协商离职时，应充分了解自己的法律权益，积极收集证据，并通过合法途径维护自身权益。如果公司提出协商离职，女职工应谨慎对待，不要轻易签署离职协议，以免丧失应有的赔偿权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。