结论：公司招聘委托外部机构后聘请本公司人员作为专家并支付劳务费，这一行为在合法性上主要取决于是否符合相关法律法规的规定，特别是关于劳动关系、劳务关系以及税务方面的规定。在符合规定的情况下，该行为是合法的。

分析角度一：劳动关系与劳务关系的界定

1. 劳动关系：如果本公司人员与本公司之间存在正式的劳动关系，即签订了劳动合同，那么他们为公司提供劳动通常应视为履行劳动合同的一部分，公司应按照劳动合同的约定支付工资，而非劳务费。在这种情况下，若公司额外支付劳务费，可能涉及重复支付或违反劳动合同约定的问题，但这并不直接构成违法，只是可能引发内部管理或合同纠纷。

2. 劳务关系：如果本公司人员与外部机构或公司之间建立了劳务关系，即他们以独立承包商或专家的身份为外部机构或公司提供服务，并因此获得劳务费，这是合法的。关键在于确保这种劳务关系是真实存在的，且符合相关法律法规的规定，如双方应签订劳务合同，明确服务内容、报酬等条款。

分析角度二：税务合规性

1. 个人所得税：无论本公司人员与公司之间是劳动关系还是劳务关系，他们获得的收入（工资或劳务费）都应依法缴纳个人所得税。公司作为支付方，有义务代扣代缴个人所得税。

2. 发票与税务凭证：如果本公司人员以独立承包商的身份提供服务并获得劳务费，他们应向公司提供合法的发票或税务凭证，以便公司进行税务处理和报销。

分析角度三：公司内部管理规定

1. 利益冲突与回避：公司应确保聘请本公司人员作为专家不会引发利益冲突或违反公司内部的回避政策。例如，如果该人员在其本职工作中涉及与外部机构或项目的直接竞争或利益关联，那么聘请他们作为专家可能不合适。

2. 审批流程：公司应建立明确的审批流程，确保聘请本公司人员作为专家的决定经过适当级别的审批，并符合公司的内部管理规定。

建议：

• 明确关系：公司应明确与本公司人员之间的关系是劳动关系还是劳务关系，并据此制定相应的支付和管理政策。
• 合规操作：确保所有支付行为都符合相关法律法规的规定，包括个人所得税的代扣代缴、发票的提供等。
• 完善内部管理：建立完善的内部管理规定和审批流程，以避免利益冲突和违规操作。

后续行动：如果您或您的公司在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。