结论：学历低本身并不构成公司合法辞退员工的理由，若公司以此为由辞退员工，可能涉及违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。但具体是否需要赔偿以及赔偿的金额，需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、学历低是否构成合法辞退理由
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职给公司造成重大损害等。
- 学历低本身并不属于上述法定解除劳动合同的条件之一。因此，公司仅以学历低为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。
实践分析：
- 在实践中，如果员工的学历确实与其所从事的工作岗位不匹配，且公司能够证明这一点，同时公司已经为员工提供了必要的培训或调岗机会，但员工仍无法胜任工作，那么公司可能在一定程度上有理由解除劳动合同。但即便如此，公司也需要遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
- 然而，如果公司无法证明员工的学历与其工作岗位不匹配，或者未提供必要的培训或调岗机会，就直接以学历低为由辞退员工，那么这种行为很可能被认定为违法解除劳动合同。
二、违法解除劳动合同的赔偿
赔偿标准：
- 如果公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿的标准根据员工在公司的工作年限和月工资确定。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
示例计算：
- 假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元。如果公司违法解除劳动合同，那么员工应获得的赔偿金为：赔偿金 = 2 × (3年 × 5000元/年) = 30000元。
三、员工应如何维权
收集证据：
- 员工应收集与公司解除劳动合同相关的证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以证明公司违法解除劳动合同的事实。
申请劳动仲裁：
- 员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据和仲裁申请书。
寻求法律援助：
- 如果员工在劳动仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向当地法律援助机构或律师寻求帮助。
建议：如果你因学历低被公司辞退，且认为公司的行为构成违法解除劳动合同，建议你及时收集相关证据并申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。