结论：民办学历本身并不直接决定被公司辞退是否有补偿，关键在于辞退的原因和程序是否合法。若公司违法辞退，您有权要求补偿；若因您自身原因（如严重违反公司规章制度）被辞退，则可能无法获得补偿。
详细分析：
辞退原因与合法性：
- 违法辞退：如果公司没有合法理由，如未经法定程序、未提前通知或未支付经济补偿等，就辞退您，那么这种辞退是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式是根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 合法辞退：如果公司因为您严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等合法原因辞退您，且程序合法（如提前通知、支付经济补偿等），那么您可能无法获得额外的补偿。但需要注意的是，公司必须能够证明您的行为确实构成了严重违反规章制度或给公司造成了重大损害。
民办学历的影响：
- 民办学历本身并不构成公司辞退您的合法理由。无论您的学历是民办还是公办，只要您与公司签订了劳动合同，就享有劳动法规定的各项权益。公司不能因为您的学历性质而歧视您或违法辞退您。
建议与行动：
- 收集证据：如果您认为公司违法辞退了您，首先应该收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明您的劳动关系和辞退事实。
- 协商与调解：您可以尝试与公司进行协商或请求劳动调解委员会进行调解，以寻求和解或达成补偿协议。
- 申请仲裁或提起诉讼：如果协商和调解无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
后续思考：
- 在处理此类劳动纠纷时，了解并熟悉相关法律法规是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的权益，避免因为不了解法律而遭受损失。
- 如果您对劳动仲裁或诉讼程序不熟悉，可以考虑咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律意见和协助您处理相关事务。
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