做销售没签合同给公司开除可告公司违法吗-钟欣律师

做销售没签合同给公司开除可告公司违法吗-钟欣律师｜法行宝

2026-07-06 合同纠纷

结论：若公司开除做销售但未签合同的你，且开除行为缺乏合法依据，那么你可以告公司违法。以下从不同角度为你详细分析：

一、未签合同的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果公司未与你签订书面劳动合同，从用工满一个月的次日起，公司需要向你支付双倍工资，最长支付11个月。例如，你月工资为5000元，从第二个月起公司每月需额外支付你5000元，直至签订劳动合同或者用工满一年（此时视为已订立无固定期限劳动合同）。

二、公司开除行为的合法性判断

公司开除员工需要有合法的理由和依据，否则可能构成违法解除劳动合同。常见的合法解除劳动合同的情形包括：

员工存在过错：如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等。如果公司以这些理由开除你，需要有充分的证据证明你存在相应的过错行为。例如，公司规章制度中明确规定销售人员不得私自收取客户款项，而你存在该行为且给公司造成了较大经济损失，公司以此为由开除你，若证据充分，则属于合法解除。
客观情况发生重大变化：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。比如公司因经营战略调整，决定撤销销售部门，且与你无法就调岗等事宜达成一致，公司可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资。

如果公司开除你并不符合上述合法解除的情形，那么公司的行为就属于违法解除劳动合同。

三、违法解除劳动合同的后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在公司工作了2年3个月，月工资为6000元，若公司违法解除劳动合同，需要支付你赔偿金为：\(2.5\times6000\times2 = 30000\)元。

四、维权建议

收集证据：收集能够证明你与公司存在劳动关系以及公司违法解除劳动合同的证据，如工资条、工作证、考勤记录、与上级的聊天记录、开除通知等。
申请劳动仲裁：你可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金等。在仲裁申请中，要明确你的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

如果你遇到此类情况，有问题可以直接向我咨询。

结论前置：在工厂上班未签订劳动合同且被辞退的情况下，您完全有权通过法律途径维护自身权益，包括要求工厂支付双倍工资及违法辞退的赔偿金。一、未签订书面劳动合同的法律后果根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。若工厂自用工之日起超过一个月但不满一年未与您订立书面劳动合同，那么工厂需向您每月支付二倍的工资，这一规定最长可主张11个月的双倍工资。这一条款旨在强调书面劳动合同的重要性，并明确了工厂未按时签订合同的法律责任。二、被辞退情况的法律分析合法辞退：如果您存在严重违反工厂规章制度、严重失职或营私舞弊等情形，工厂有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定辞退您，且无需支付经济补偿。但工厂需承担辞退合法性的举证责任，即工厂需要提供充分的证据证明您的行为符合辞退的法定条件。违法辞退：如果工厂无故辞退您或辞退情形不符合法律规定，则构成违法解除劳动合同。此时，工厂需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向您支付相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。赔偿金的计算依据是您在工厂工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。三、维权途径与建议协商解决：您首先可尝试与工厂协商解决争议，要求工厂支付未签订劳动合同的双倍工资及违法辞退的赔偿金。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，并尝试与工厂达成和解协议。劳动监察投诉：若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂改正违法行为。劳动监察部门具有调查取证的权力，可以对工厂的违法行为进行查处，并要求工厂支付相应的赔偿。劳动仲裁与诉讼：您还可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或诉讼前，您应收集好所有能证明劳动关系和辞退事实的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以确保自己的主张得到有力支持。四、具体操作与注意事项保留证据：在整个维权过程中，您应妥善保留相关证据，包括与工厂的沟通记录、工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于证明您的劳动关系和辞退事实，为您的维权提供有力支持。及时行动：一旦发现工厂存在违法行为，您应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。例如，申请劳动仲裁的时效期限为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。寻求法律帮助：如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和指导。综上所述，即使未签订书面劳动合同，您在被辞退后仍有权通过法律途径维护自身权益。重要的是要了解相关法律法规，保留好相关证据，并采取适当的维权措施。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

未签劳动合同被开除是否合法，需根据具体情况分析。若双方已形成事实劳动关系且开除不符合法定情形，则违法；若在用工一个月内劳动者拒签合同或因劳动者原因导致未签合同且用人单位履行了法定程序，则开除不违法。以下是对此问题的详细分析：一、用人单位未签劳动合同的情况形成事实劳动关系后违法开除情况分析：当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，双方形成事实劳动关系。此时，若用人单位无故开除劳动者（即不符合《劳动合同法》规定的解除或终止劳动合同的法定情形），则构成违法开除。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，用人单位还需向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。实例说明：如小明在公司工作5个月未签合同，公司无正当理由将其开除，此行为违法，小明有权要求赔偿金。一个月宽限期内开除不违法情况分析：在用工之日起一个月内，若经用人单位书面通知后，劳动者仍不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位可依法辞退该劳动者，无需支付经济补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条，此种情况下用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付实际工作时间的劳动报酬。实例说明：小张入职后一个月内多次被书面通知签订劳动合同但拖延不签，企业一个月后书面通知终止劳动关系，此做法合法。二、劳动者未签劳动合同的情况故意不签合同被开除不违法情况分析：若劳动者故意不与用人单位签订劳动合同，且用人单位能提供充分证据（如书面通知送达回执、证人证言等）证明是劳动者自身原因导致合同未能签订，用人单位在履行了提前通知、催告等法定程序后，可依法解除劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。实例说明：小李入职后多次拒绝签订劳动合同，单位在多次催告无果后依法解除劳动关系，此情况下单位需按规定支付经济补偿。三、综合建议对于劳动者：增强法律意识，主动要求与用人单位签订劳动合同，以保护自己的合法权益。若被违法开除，应收集相关证据（如工作记录、薪资证明、沟通记录等），并尝试与用人单位协商解决。协商无果时，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或向人民法院提起诉讼。对于用人单位：建立健全的劳动合同管理制度，确保所有员工均签订了合法的劳动合同。若劳动者故意不签合同，应保留相关证据，并依法履行提前通知、催告等法定程序后再解除劳动关系。在处理此类纠纷时，若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更具体的法律建议和支持。

未签劳动合同以违反公司规定开除是否违法，需根据具体情况分析。若双方已形成事实劳动关系且开除不符合法定情形，则违法；若在用工一个月内劳动者拒签合同或因劳动者原因导致未签合同且用人单位履行了法定程序，则开除不违法。以下是对这一问题的详细分析：一、用人单位未签劳动合同的情况形成事实劳动关系后违法开除情况分析：当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，双方形成事实劳动关系。此时，若用人单位无故开除劳动者（即不符合《劳动合同法》规定的解除或终止劳动合同的法定情形），则构成违法开除。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。实例说明：如小明在公司工作5个月未签合同，公司无正当理由将其开除，此行为违法，小明有权要求赔偿金。一个月宽限期内开除不违法情况分析：在用工之日起一个月内，若经用人单位书面通知后，劳动者仍不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位可依法辞退该劳动者，无需支付经济补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条，此种情况下用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付实际工作时间的劳动报酬。实例说明：小张入职后一个月内多次被书面通知签订劳动合同但拖延不签，企业一个月后书面通知终止劳动关系，此做法合法。二、劳动者未签劳动合同的情况故意不签合同被开除不违法情况分析：若劳动者故意不与用人单位签订劳动合同，且用人单位能提供充分证据（如书面通知送达回执、证人证言等）证明是劳动者自身原因导致合同未能签订，用人单位在履行了提前通知、催告等法定程序后，可依法解除劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。实例说明：小李入职后多次拒绝签订劳动合同，单位在多次催告无果后依法解除劳动关系，此情况下单位需按规定支付经济补偿。三、综合建议对于用人单位：建立健全的劳动合同管理制度，确保所有员工均签订了合法的劳动合同。在用工之初就积极与劳动者协商并签订书面劳动合同，明确各自的权利和义务。若劳动者拒绝签订合同，应保留好书面通知、催告记录等证据，以备不时之需。对于劳动者：增强法律意识，主动要求与用人单位签订劳动合同以保护自己的合法权益。若用人单位未按时签订合同或违法开除，应收集好相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等）以备维权。可通过向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。总之，未签劳动合同以违反公司规定开除是否违法，需根据具体情况来判断。双方都应了解自己的法律权益和义务，以避免未来可能出现的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司没签合同因业绩不好开除员工，这一行为通常是不合法的。以下是从多个角度进行的详细分析：未签订劳动合同的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，公司未与员工签订劳动合同，本身就已经违反了法律规定，需要承担相应的法律责任。业绩不好作为开除理由的合法性：单纯的业绩不佳并不足以构成解雇的直接理由。根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此，如果公司仅以业绩不好为由开除员工，而未经过培训或调岗等补救措施，这一行为通常是不合法的。公司规章制度与劳动合同的重要性：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了业绩考核标准及未达标的后果（包括解除劳动合同），并且这些规定符合法定程序（如经过民主程序、向员工公示等），那么在员工确实未达到既定业绩标准的情况下，公司可能有一定的合法性基础来开除员工。但即便如此，公司也需确保在解除劳动合同前，按照法律规定提前通知员工，并依法支付经济补偿（如果适用）。员工的救济途径：如果员工认为公司因无业绩开除自己的行为不合法，可以先与公司协商解决。协商不成时，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，员工可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金等。特殊情况下的合法性：当然，也存在一些特殊情况，如员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损害等，公司可以依法解除劳动合同而无需支付经济补偿。但这些情况都需要有充分的证据支持，并且符合法律规定的程序和条件。综上所述，公司没签合同因业绩不好开除员工的行为，在大多数情况下是不合法的。如果员工遇到此类情况，建议及时咨询专业律师（比如我韦海团律师，擅长工伤赔偿、刑事辩护、离婚领域），了解自己的合法权益和救济途径，并通过法律手段维护自己的权益。

劳动者虽未签劳动合同但因违反公司规定被开除，用人单位仍需证明开除的合法性。一. 分析劳动者与用人单位的关系事实劳动关系的存在：根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面劳动合同，但劳动者已实际提供劳动，且用人单位接受，则双方形成事实劳动关系。劳动者义务的履行：虽然未签劳动合同，但劳动者仍应遵守公司的规章制度和劳动纪律，这是基于诚实信用原则和劳动关系的本质要求。二. 分析用人单位开除劳动者的合法性开除的依据：用人单位开除劳动者，必须基于合法、合理的理由，如劳动者严重违反公司规章制度、严重失职等。这些理由应明确记载于公司的规章制度或劳动合同中（即便未签书面合同，也应参照一般行业惯例和法律法规）。开除程序的合法性：用人单位在开除劳动者时，应遵循一定的程序，如提前通知、听取劳动者申辩等，确保开除决定的公正性和合理性。三. 用人单位的举证责任证明开除的合法性：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，因用人单位作出的开除决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。即用人单位需证明其开除劳动者的决定是基于合法、合理的理由，且程序合法。未签劳动合同的特殊性：虽然未签劳动合同，但这并不影响用人单位的举证责任。用人单位仍需提供充分证据，证明其开除决定的合法性和合理性。四. 结论与建议结论：劳动者虽未签劳动合同，但因违反公司规定被开除，用人单位仍需承担证明开除合法性的举证责任。建议：用人单位应完善规章制度，明确开除劳动者的具体情形和程序，确保开除决定的合法性和合理性。同时，在开除劳动者时，应保留好相关证据，以备不时之需。我建议用人单位在面临此类纠纷时，积极与劳动者沟通，寻求和解或调解，以减少不必要的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

公司没有签订劳动合同就开除员工，员工是可以告公司的。下面我将从法律角度为您详细解释这一结论，并提供相应的法律建议。法律解释公司未签订劳动合同的法律责任：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司未与员工签订劳动合同，员工有权要求公司支付双倍工资差额。公司无理由辞退员工的法律责任：如果公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动关系。员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付相当于双倍经济补偿的赔偿金。赔偿金计算方式为：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。法律建议收集证据：员工应尽快收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中至关重要。与公司协商：在采取法律手段之前，员工可以尝试与公司进行协商，看是否能达成和解。协商过程中，员工可以明确提出自己的诉求，如要求公司支付双倍工资差额、赔偿金等。申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动纠纷处理的前置程序，员工需提交相关证据材料，并阐述自己的诉求和理由。提起诉讼：如果对仲裁结果不服，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要继续提供充分的证据来支持自己的主张。注意事项仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工应尽快采取行动来维护自己的权益。法律程序：员工在维权过程中应遵守法律程序，不得采取过激行为或违法行为。否则，可能会影响自己的合法权益和维权效果。综上所述，公司未签订劳动合同就开除员工是违法的，员工有权告公司并要求相应的赔偿。在维权过程中，员工应收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁并提起诉讼（如需）。希望这些建议能对您有所帮助。

不签公司销售制度不能直接作为开除员工的依据，赔偿问题需结合具体情况判断。下面我将从两个方面进行详细分析：一. 不签公司销售制度是否能开除员工规章制度的法律效力：公司规章制度是为了维护企业正常运作和员工秩序而设立的，员工在公司工作期间通常需要遵守这些规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但前提是，这些规章制度必须合法且已向员工公示或告知。不签规章制度的影响：员工不签公司规章制度，并不代表其可以违反这些规定。如果员工在实际工作中严重违反了这些规定，即便没有签署，公司仍有权依据合法的规章制度对其进行处理，包括开除。然而，如果员工未签署规章制度且并未违反其规定，那么公司不能仅凭此理由将其辞退。开除员工的程序要求：公司在决定开除员工前，应当收集充分的证据来证明员工确实存在严重违纪行为，并按照正当的程序进行处理，如经过职工代表大会讨论等。二. 不签公司销售制度被开除的赔偿问题一般情况下的赔偿：如果公司规章制度内容合法，且已经过职工代表大会通过并公示，员工在未签署的情况下因严重违反规章制度被辞退，通常是没有赔偿的。因为员工有义务遵守公司的合理规章制度，不签署并不免除这一义务。特殊情况下的赔偿：如果公司规章制度存在违法情形，或者未经合法程序通过和公示，员工因此被辞退则可能有权获得赔偿。如果辞退行为本身存在程序性瑕疵或其他违法行为，也可能导致公司需要支付赔偿金。另外，如果员工被辞退的情况符合获得经济补偿的条件（如公司经济性裁员，合同到期不续签等），则无论是否签署公司规章制度，员工都有权获得相应的经济补偿。三. 我的观点我建议公司在制定和执行规章制度时，务必确保其合法性和正当性，并充分告知员工相关内容，以避免潜在的劳动纠纷。我建议员工在面对此类问题时，应首先了解公司规章制度的合法性和具体内容，如有争议，可通过合法途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论：在一般的全日制用工情况下，用人单位未与做销售的劳动者签订书面劳动合同是违法的，应当承担相应的法律责任。不过，也存在一些特殊情况，比如非全日制用工中双方可以订立口头协议。一般全日制用工情况法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，无论劳动者从事何种岗位工作，包括销售工作，用人单位都有义务在规定时间内与其签订书面劳动合同。法律责任双倍工资赔偿：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。例如，小李于2024年1月10日入职一家销售公司，公司直至2024年8月10日才与他签订合同，那么公司需支付2024年2月10日至7月31日期间的双倍工资。计算公式为：应支付的双倍工资差额 = 月工资×未签订劳动合同的月数（超过一个月不满一年的部分）。视为无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则法律视为用人单位与劳动者已订立了无固定期限劳动合同。并且用人单位需从用工满一个月的次日至满一年的前一日，每月支付两倍工资。比如，小张2023年3月1日入职销售岗位，到2024年3月1日公司仍未签合同，此时就视为双方已订立无固定期限劳动合同，同时公司要支付2023年4月1日至2024年2月28日期间的双倍工资。对双方的影响对用人单位：可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。这会影响企业的声誉和正常运营秩序，还可能增加企业的用工成本。对劳动者：在维护自身权益时可能面临举证困难。因为没有书面劳动合同，劳动者在证明劳动关系、工资待遇、工作年限等方面可能会遇到阻碍，不利于保障自己的合法权益。特殊情况——非全日制用工在非全日制用工中，双方当事人可以订立口头协议，而不必签订书面劳动合同。这种情况下，不签书面劳动合同并不违法。非全日制用工通常是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。例如，小王在一家商场做兼职销售，每天工作3小时，每周工作不超过24小时，他与商场可以订立口头协议来确定双方的权利义务。建议对用人单位：应加强法律意识，及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，避免不必要的法律纠纷和经济损失，共同构建和谐稳定的劳动关系。对劳动者：如果用人单位拒绝签订劳动合同，要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在维权时能够提供有力支持。同时，若自身拒绝签订劳动合同，要了解用人单位在遵循一定程序后，有权解除劳动合同且不支付经济补偿，所以应谨慎对待合同签订问题。如果你在劳动工伤（劳动仲裁）方面还有其他问题，欢迎直接向我咨询。

针对您提出的“公司没签合同被开除怎么赔”的问题，我将从赔偿的法律依据、赔偿的具体内容以及维权途径三个方面为您进行详细解答。一、赔偿的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，如果用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由开除员工，那么应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、赔偿的具体内容未签书面劳动合同的赔偿：如果您在公司工作超过一个月但不满一年，且公司未与您签订书面劳动合同，那么公司应当向您每月支付二倍的工资，最多支付11个月。违法解除劳动关系的赔偿：如果公司违法开除您，如无正当理由或未按照法定程序进行，那么公司应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。例如，如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司违法开除您时，应支付的赔偿金为30000元（5000元/月 × 3年 × 2倍）。三、维权途径收集证据：您需要收集能够证明您与公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。协商赔偿：在收集到足够证据后，您可以先与公司进行协商，要求公司支付相应的赔偿金。申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，如果公司未与您签订书面劳动合同且违法开除您，您有权要求公司支付未签书面劳动合同的双倍工资差额以及违法解除劳动合同的经济赔偿金。在维权过程中，请务必收集好相关证据，并通过合法途径进行维权。希望这些解答能够对您有所帮助。

核心结论：您这种情况能否获得赔偿以及赔偿标准，需根据与中介签订合同的具体性质、被开除的原因等因素综合判断，下面分情况为您详细说明。情况一：与中介签订的是劳务派遣合同若被开除符合法定情形：根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位（中介）与被派遣劳动者（您）建立劳动关系。如果中介开除您是因为您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么中介无需支付经济补偿。但如果是中介无正当理由违法解除与您的劳务派遣合同，您有权要求中介支付赔偿金。赔偿金的标准按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按您在中介处工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。若被开除不符合法定情形：若中介开除您没有合法依据，属于违法解除，您除了可以要求支付赔偿金外，还可以要求中介继续履行合同，不过这需要您有继续履行合同的意愿。情况二：与中介签订的是居间合同居间合同性质：居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。如果与中介签订的是居间合同，那么您和中介之间是居间关系，并非劳动关系。此时被公司开除，中介一般没有直接赔偿您因被开除而遭受损失的义务。特殊情况：但如果中介在居间过程中存在故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害您利益的，您不仅可以不支付报酬，还有权要求中介赔偿因此给您造成的损失。情况三：与中介签订的是其他类型合同如果签订的是其他类型的合同，需要具体分析合同中的权利义务条款。例如，如果合同中明确约定了中介在您被公司开除的情况下需要承担的赔偿责任，那么您可以依据合同约定要求中介进行赔偿。若合同没有相关约定，则需要结合合同目的、行业惯例等因素，判断中介是否应当承担一定的责任。建议：您可以先查看与中介签订的合同，明确合同性质和具体条款。同时，收集被开除的相关证据，如开除通知、与中介和公司的沟通记录等。如果您对具体情况的判断和后续处理存在疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供更详细的法律指导。

结论：用人单位没签合同且单方面辞退员工，通常属于违法开除，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：一、未签合同的法律后果根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位没有与你签订劳动合同，你有权要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资。二、单方面辞退的合法性判断合法辞退的情形：如果用人单位能够证明你存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，那么用人单位有权单方面辞退你，且不需要支付经济补偿。违法辞退的情形：如果用人单位无法证明你存在上述法定辞退情形，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未听取你的申辩等），那么用人单位的单方面辞退就属于违法辞退。在你未签合同的情况下，用人单位更难以证明其辞退行为的合法性，因为未签合同本身就违反了法律规定，且可能影响到对双方权利义务的明确界定。三、违法辞退的法律后果如果用人单位违法辞退你，你有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿的两倍。经济补偿的计算则根据你的工作年限和月工资来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。四、建议与行动收集证据：保留好与用人单位的沟通记录、工作证、工资条等能够证明你与用人单位存在劳动关系的证据。如果可能的话，收集用人单位违法辞退你的相关证据，如辞退通知、录音录像等。协商与调解：尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，要求用人单位支付未签合同的双倍工资和违法辞退的赔偿金。如果协商不成，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。申请劳动仲裁：如果调解不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。最后，如果你遇到了用人单位没签合同且单方面辞退的情况，不要慌张，及时收集证据并寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽我所能为你提供帮助。