工伤未评上等级但养伤14个月，相关待遇及计算方式需分情况讨论，核心结论如下：

1. 医疗期与停工留薪期的认定
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受治疗的，享受停工留薪期，一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

   • 若您的14个月养伤期中，前12个月为停工留薪期（需医院出具病假证明或单位认可），单位应按原工资福利待遇按月支付工资；
     
   • 若超出12个月的部分（即第13-14个月）未经劳动能力鉴定委员会确认延长，单位可能无需按停工留薪期标准支付工资，但需根据实际情况协商或依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》处理。

2. 未评上等级的待遇补偿
   若劳动能力鉴定委员会最终确认您的伤残未达等级（即未构成十级至一级伤残），则无法享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等伤残待遇。但您仍可主张以下权利：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用由工伤保险基金或单位承担；
     
   • 住院伙食补助费、交通食宿费：因工伤住院或异地就医的合理费用，按单位因公出差标准报销；
     
   • 护理费：停工留薪期内生活不能自理的，单位需安排护理或支付护理费；
     
   • 停工留薪期工资：如前所述，按原工资标准支付（最长12个月，特殊情况可延长）。

3. 超出停工留薪期的处理
   若第13-14个月未被认定为延长停工留薪期，且您仍需治疗，可能进入医疗期（非因工负伤或患病医疗期）。此时待遇按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行：

   • 医疗期内，单位需支付病假工资（不得低于当地最低工资标准的80%）；
     
   • 医疗期时长根据工龄确定（如实际工作年限10年以下，在本单位工作5年以下的为3个月，5年以上的为6个月；具体以地方规定为准）。
     注：若单位未依法支付待遇，您可申请劳动仲裁主张权益。

4. 建议行动步骤

   • 核对停工留薪期：向单位或劳动能力鉴定委员会确认是否已批准延长至14个月；
     
   • 收集证据：保留病历、工资条、病假证明等材料，证明停工留薪期合理性及工资标准；
     
   • 协商或仲裁：若单位拒付待遇，可先协商，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁，主张医疗费、停工留薪期工资等。

总结：14个月养伤期的待遇需区分停工留薪期与医疗期，未评上等级不影响医疗费、停工留薪期工资等权利主张。若单位未依法支付，建议尽快通过法律途径解决。如有细节需进一步分析，可随时向我咨询。