工厂日结工资的发放主体通常是工厂本身或者工厂委托的第三方支付机构。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资发放主体的一般情况
工厂直接发放：
- 在大多数情况下，工厂会直接向员工发放日结工资。这是最常见且直接的方式，工厂作为用人单位，有义务按时足额支付员工工资。
第三方支付机构发放：
- 有些工厂可能会选择通过第三方支付机构（如银行、支付平台等）来发放工资。这种方式通常是为了提高发放效率、减少现金流动或便于管理。在这种情况下，工厂会与第三方支付机构签订协议，明确双方的权利和义务，确保工资能够准确、及时地发放到员工手中。
二、工资发放的法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然该条款未直接提及日结工资，但日结工资作为工资的一种支付形式，同样应受到该条款的保护。
- 如果工厂通过第三方支付机构发放工资，应确保该机构具备合法资质，且工资发放过程符合相关法律法规的规定。
三、工资发放的注意事项
保留证据：
- 员工应保留好与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在发生工资纠纷时将起到关键作用。
及时核对：
- 员工在收到工资后，应及时核对工资数额是否与约定相符。如发现工资被克扣或拖欠，应及时与工厂沟通或寻求法律援助。
了解支付方式：
- 如果工厂采用第三方支付机构发放工资，员工应了解该支付方式的具体操作流程和注意事项，以确保工资能够顺利到账。
四、特殊情况下的工资发放
- 如果工厂因经营困难或其他原因无法按时发放日结工资，应与员工协商并达成一致意见。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决工资纠纷。
建议：
- 如果您对工厂日结工资的发放主体或发放方式有疑问，建议直接向工厂的人力资源部门或财务部门咨询。
- 如发生工资纠纷，您可以先尝试与工厂协商解决；协商无果的，可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
希望以上分析能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。