单位故意挂职员工工资的计算，需根据具体情况来确定，但核心原则是员工应获得其实际提供劳动所对应的报酬。以下从几个不同角度来详细分析：

1. 如果员工正常出勤并提供了劳动：

   • 单位故意挂职（即不支付或拖欠）工资，员工有权要求单位支付其应得的全部工资。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有形式的劳动报酬。
   • 计算公式：应得工资 = 基本工资 + 奖金 + 津贴 + 补贴 - 已支付工资（如果有的话）。若单位未支付任何工资，则应得工资即为上述各项之和。

2. 如果员工因单位挂职而未能正常出勤，但非员工原因：

   • 若员工因单位的原因（如单位安排挂职、停工等）而未能正常出勤，且非员工个人原因导致，单位仍应支付员工工资。此时，工资的计算可能依据劳动合同的约定、单位规章制度或相关法律法规来确定。
   • 一般来说，如果劳动合同或单位规章制度中有明确规定，则按照规定执行；如果没有规定，则可能参照当地最低工资标准或行业平均工资水平来支付。
   • 特殊情况下的计算公式（以参照最低工资标准为例）：应得工资 = 最低工资标准 × 实际未出勤天数中应支付工资的天数（如因单位原因导致的停工天数）。但需注意，具体天数和计算方式可能因地区和政策而异。

3. 如果员工因单位挂职而提出解除劳动合同：

   • 若员工因单位长期挂职、不支付工资而提出解除劳动合同，员工不仅有权要求单位支付拖欠的工资，还有权要求单位支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。若员工工作年限不满六个月，则经济补偿金为半个月工资；若工作年限六个月以上不满一年，则经济补偿金为一个月工资；以此类推。

法律建议：

• 员工在遇到单位故意挂职工资的情况时，应首先与单位进行协商，要求单位支付拖欠的工资。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在需要时提供证明。

可能的法律后果：

• 如果单位被认定存在故意挂职工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求单位支付经济补偿金、赔偿金等。
• 在严重情况下，单位的相关责任人员还可能面临行政处罚或刑事责任。

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