上班10年被开除，并不一定必须赔2N，具体赔偿情况需根据开除的合法性及原因来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法开除的情况
如果用人单位能够证明开除员工是合法的，比如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，那么用人单位无需支付赔偿金，更无需支付2N的赔偿。这里的“2N”通常指的是经济补偿金的两倍，而经济补偿金本身是在合法解除劳动合同且符合支付条件时，根据员工的工作年限和月工资来计算的。
二、违法开除的情况
如果用人单位无法证明开除员工是合法的，或者开除行为本身违反了法律法规的规定，比如未提前通知、未支付经济补偿金、开除理由不成立等，那么用人单位就构成了违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金。
赔偿金计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿金的两倍。
- 经济补偿金的计算方式是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，如果您上班10年被违法开除，且您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么赔偿金的具体数额将是您10个月工资（经济补偿金部分，按三倍封顶计算）的两倍，即20个月工资（但需注意，这里的“工资”是受三倍封顶限制的）。如果您的月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则按实际月工资计算，赔偿金为20个月的实际月工资。
特殊情况：
- 如果您与用人单位在劳动合同中有特别约定，比如约定了更高的赔偿标准，那么应当按照约定执行。
- 如果用人单位存在恶意拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，您还可以在要求赔偿金的同时，要求用人单位支付相应的经济补偿或补缴社会保险等。
三、实际操作建议
- 收集证据：在面临开除时，务必收集好相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知、公司规章制度等，以证明自己的权益。
- 协商解决：尝试与用人单位协商解决，看是否能够达成和解协议，避免不必要的法律纠纷。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金等合法权益。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，上班10年被开除是否必须赔2N，取决于开除的合法性及原因。如果是合法开除，则无需支付赔偿金；如果是违法开除，则有权要求用人单位支付赔偿金，且赔偿金的具体数额需根据经济补偿金的标准来计算。如果您面临此类情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，景芋衡律师，专注于劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。