结论前置：您在公司谈赔偿未达成一致后，仍然有权在符合法定条件的情况下向公司要求赔偿。具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，取决于您所主张的赔偿事项是否符合法律规定、是否有充分的证据支持，以及是否在法定的时效期间内提出。
详细分析：
赔偿请求的合法性：
- 首先，您需要明确您所主张的赔偿事项是否符合法律规定。例如，如果您是因为工伤而要求赔偿，那么您需要确认您的伤害是否构成工伤，以及工伤的等级和相应的赔偿标准。
- 如果您是因为公司违法解除劳动合同而要求赔偿，那么您需要确认公司解除劳动合同的行为是否违法，以及您因此遭受的损失。
证据的充分性：
- 在提出赔偿请求时，您需要提供充分的证据来支持您的主张。这可能包括医疗证明、工伤认定书、劳动合同、工资单、公司解除劳动合同的通知等。
- 证据的充分性将直接影响您能否获得赔偿以及赔偿的金额。因此，在谈判或诉讼过程中，您需要积极收集并整理相关证据。
法定时效期间：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 如果您在法定时效期间内未提出仲裁申请或诉讼，那么您可能会丧失获得赔偿的权利。因此，您需要密切关注时效期间，确保在法定时间内提出赔偿请求。
后续行动建议：
- 如果您与公司就赔偿事项未能达成一致，您可以考虑向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在调解或仲裁过程中，您可以积极陈述自己的主张，并提供相关证据来支持您的请求。如果调解或仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
特殊情况说明：
- 如果您所主张的赔偿事项涉及复杂的法律问题或证据收集困难，建议您及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
- 另外，如果您与公司之间的纠纷已经通过其他途径（如协商、调解等）得到解决，并且您已经签署了相关协议或谅解书，那么您需要仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。
总结与建议：
- 您在公司谈赔偿未达成一致后，仍然有权在符合法定条件的情况下向公司要求赔偿。
- 为了确保您的赔偿请求得到支持，您需要确认赔偿事项的合法性、收集充分的证据、并密切关注法定时效期间。
- 如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。