结论前置：老板让您暂时不用来上班且不发工资，这种行为可能涉及违法。您不应直接选择不去上班，而应通过合法途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：
老板行为可能涉及的法律问题
不发工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。老板不发工资的行为明显违反了这一规定，您有权要求老板支付拖欠的工资。
让您暂时不用来上班：这一行为可能构成对劳动合同的变更或解除。如果老板没有合理的理由（如公司经营困难、您严重违反公司规章制度等），且未与您协商一致，就单方面让您暂时不用来上班，这可能构成违法解除劳动合同或未按照劳动合同约定提供劳动条件，您有权要求老板继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。
您应采取的合法措施
与老板协商：
- 首先，尝试与老板进行沟通，了解不发工资和让您暂时不用来上班的具体原因。
- 在沟通过程中，保持冷静和理智，明确表达您的诉求和权益。
- 保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资和提供相应的劳动条件。
申请劳动仲裁：
- 您还可以在规定时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁过程中，您需要提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系、工资拖欠事实以及老板让您暂时不用来上班的行为。
- 仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求老板支付拖欠的工资和可能的经济补偿。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出判决，进一步维护您的合法权益。
您不去上班可能面临的法律风险
- 旷工认定风险：如果老板的规章制度中明确规定无故不上班属于旷工，且该规章制度已经过民主程序制定并向您公示，那么您不去上班可能被认定为旷工。根据单位规章制度，老板可能对旷工员工进行处罚，甚至解除劳动合同。
- 解除合同赔偿风险：若老板以您旷工严重违反规章制度为由解除劳动合同，并且该解除行为被认定为合法，您将可能无法获得经济补偿。然而，如果老板不发工资的行为构成《劳动合同法》规定的未及时足额支付劳动报酬的情形，您可以依法书面通知老板解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
建议与总结
- 保持冷静和理智：面对老板的违法行为，您应保持冷静和理智，避免采取冲动行为。
- 通过合法途径维权：通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益，是更为稳妥和有效的做法。
- 保留好相关证据：在整个过程中，务必保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细和专业的法律建议。