老板不发工资，可能暗示了多种情况，以下从不同角度为你分析：
公司经营状况不佳：
- 老板不发工资，有可能是公司目前面临资金紧张、经营困难等状况。这种情况下，老板可能并非故意拖欠，而是确实无力支付。但即便如此，长期拖欠工资也是违法的，员工有权要求公司按时支付。
老板个人管理问题：
- 有些老板可能由于个人管理不善，如财务规划不当、资金调配失误等，导致无法按时发放工资。这种情况下，员工可以与老板沟通，了解具体原因，并要求老板尽快解决资金问题，确保工资按时发放。
老板故意拖欠：
- 当然，也不排除老板故意拖欠工资的可能性。这可能是由于老板对员工不满、想要逼迫员工离职，或者老板本身存在恶意拖欠工资的行为。这种情况下，员工需要警惕，并考虑采取法律手段维护自己的权益。
针对老板不发工资的情况，员工可以采取以下措施：
与老板沟通：
- 首先，员工可以尝试与老板进行友好沟通，了解工资未发放的具体原因。在沟通过程中，员工可以表达自己的难处和请求，希望老板能够尽快安排工资发放。
了解公司财务状况：
- 如果可能的话，员工可以了解公司的财务状况，判断老板不发工资是否是由于公司经营问题导致的。这有助于员工更好地评估自己的处境，并采取相应的措施。
收集证据：
- 员工应收集与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果老板长期拖欠工资，且沟通无果，员工可以考虑寻求法律援助。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，员工还可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
可能面临的法律后果：
对于老板：
- 如果老板故意拖欠工资，且情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
对于员工：
- 如果员工通过法律手段成功维权，老板需要支付拖欠的工资及可能产生的滞纳金、赔偿金等。同时，员工的合法权益也将得到保障，不会因老板拖欠工资而遭受不必要的损失。
总结与建议：
老板不发工资可能暗示了多种情况，员工应保持冷静，通过沟通、了解公司财务状况、收集证据等方式来评估自己的处境。如果老板长期拖欠工资且沟通无果，员工应果断采取法律手段维护自己的权益。在此过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。