违法辞退的赔偿标准是按照“2N”来进行计算的，即用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以下是对这一问题的详细解释和分析：

一、“2N”赔偿的计算方式

1. “N”的计算：

   • “N”代表劳动者在本单位的工作年限。具体计算方法为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(N = 工作年限（满一年算1，六个月以上不满一年算1，不满六个月算0.5）\)

2. 月工资的确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. “2N”的计算：

   • 在确定了“N”和月工资后，“2N”赔偿金就是按照“N”的两倍乘以月工资来计算的。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times N \times 月工资\)

二、“2N”赔偿的适用情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下情形可能导致用人单位需支付“2N”赔偿：

1. 实体违法解除：

   • 在法律禁止解除劳动合同的情形下解除，如女职工在孕期、产期、哺乳期内；劳动者患职业病或因工负伤并丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤在规定医疗期内等。
   • 缺乏解除事实依据，如公司以劳动者严重违反规章制度为由解除，但无法证明；或以劳动者不能胜任工作为由解除，未提供有效考核标准和证据。
   • 裁员程序违法，如未提前三十日向工会或全体职工说明情况，未听取意见，或未将裁减方案报告劳动行政部门。
   • 未订立书面劳动合同而解除，公司未按法律规定与员工签订书面劳动合同，并后续解除劳动关系。

2. 程序违法解除：

   • 未通知工会，单方解除劳动合同前未事先将理由通知工会，或未研究工会意见并将处理结果书面通知工会。

3. 其他违法行为导致合同无效：

   • 如欺诈、胁迫员工签订劳动合同，或合同内容违反法律法规。

三、实际案例分析

假设某员工在单位工作了4年，月工资为10000元，且其月工资未高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍。若单位非法辞退该员工，其应获得的“2N”赔偿计算如下：

• 经济补偿（N）：4年 × 1个月工资/年 = 4个月工资 = 40000元
• 赔偿金（2N）：40000元 × 2 = 80000元

因此，该员工应获得80000元的赔偿金。

四、注意事项

• 在处理违法辞退赔偿问题时，劳动者应确保自己了解自己的权益和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 用人单位在解除或终止劳动合同时，应严格遵守相关法律法规，避免违法解除行为的发生，以免承担不必要的法律责任。

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