针对您提出的“有事休班公司不让休怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 首先明确休班权利与劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，具体休班安排应依据劳动合同的约定以及公司规章制度执行。若劳动合同或公司规章制度中明确规定了您有权在特定情况下休班，且您已按照规定提出休班申请，公司无正当理由不得拒绝。

2. 与公司进行协商沟通：

   • 当公司拒绝您的休班申请时，建议您首先与公司进行友好协商，了解公司拒绝的具体原因，并尝试达成共识。在协商过程中，您可以强调自己的休班需求是基于合理的事由，如家庭紧急事务、个人健康原因等，并询问公司是否有其他解决方案或替代安排。

3. 保存证据并考虑申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，且您认为公司的行为违反了劳动合同的约定或相关法律法规，您可以开始收集并保存相关证据，如劳动合同、公司规章制度、休班申请记录、公司拒绝休班的通知或邮件等。
   • 随后，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求公司履行劳动合同中的休班约定或给予相应的补偿。在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。

4. 了解可能的法律后果与维权途径：

   • 如果劳动仲裁委员会认定公司的行为违法，可能会裁决公司恢复您的休班权利或给予相应的经济补偿。若您对劳动仲裁结果不满意，还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向人民法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。
   • 在此过程中，您需要了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保自己的权益得到有效维护。

5. 特殊情况下的处理建议：

   • 如果您因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急事务等）需要立即休班，且无法事先与公司协商或获得批准，建议您在休班后尽快向公司说明情况，并提供相关证明材料。在此情况下，公司通常会根据实际情况给予理解和支持。
   • 如果公司仍然坚持拒绝您的休班申请，并因此给您造成了损失或不便，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

总结与建议：

• 面对公司不让休班的情况，您应首先明确自己的休班权利与劳动合同约定，然后与公司进行友好协商。
• 如果协商无果，您可以保存证据并考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
• 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，遵守法律程序和规定，以确保自己的权益得到有效维护。

如有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。