结论：公司员工无故被警察机关带走，在未明确其是否构成违法犯罪或是否需要接受进一步调查的情况下，不能直接认定为旷工。以下从不同角度进行详细分析：

1. 旷工的定义与构成要件：

   • 旷工通常指的是员工无正当理由未按照公司规定的时间、地点出勤工作，且未获得公司批准的缺勤行为。
   • 构成旷工需要满足几个要件：一是员工存在缺勤行为；二是缺勤无正当理由；三是缺勤未获得公司批准。

2. 员工被警察机关带走的情况分析：

   • 当员工被警察机关带走时，其缺勤并非出于个人意愿或无正当理由，而是由于外部法律因素（如涉嫌违法犯罪、需要配合调查等）导致。
   • 在这种情况下，员工的缺勤行为并非其主动选择，且往往无法提前告知公司或获得公司批准。

3. 法律后果与责任归属：

   • 如果员工被警察机关带走后，经调查确认其并未构成违法犯罪或无需承担法律责任，且其能够及时返回工作岗位，那么其缺勤行为不应被视为旷工。
   • 如果员工因涉嫌违法犯罪被拘留或逮捕，导致长时间无法出勤，公司应根据相关法律法规和公司规章制度，结合实际情况进行处理。例如，可以按照事假、病假或其他特殊情况处理，或者根据劳动合同和公司规章制度的规定解除劳动合同。

4. 公司应采取的措施：

   • 在员工被警察机关带走后，公司应及时与员工或其家属取得联系，了解具体情况。
   • 公司应根据了解到的信息，结合相关法律法规和公司规章制度，对员工的缺勤行为进行合理判断和处理。
   • 如果员工需要配合调查或接受法律制裁，公司应给予必要的支持和协助，同时保护公司的合法权益。

建议：

• 对于公司而言，在面对员工被警察机关带走的情况时，应保持冷静和理性，不要急于下结论或采取过激行动。
• 公司应积极与员工或其家属沟通，了解具体情况，并根据相关法律法规和公司规章制度进行合理处理。
• 如果公司对此类情况处理不当或存在疑问，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。