员工被行政拘留不算旷工。以下是对此结论的详细解释：
法律解释
旷工定义：旷工通常指的是职工在正常工作日不请假或请假未批准的无故缺勤行为。而被行政拘留并不属于无故缺勤，因此不能算作旷工。
劳动合同中止：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十八条，劳动者涉嫌违法犯罪被公安机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。这意味着，在员工被行政拘留期间，劳动合同处于中止状态，而非因旷工而解除。
案例分析：以上海某教育发展有限公司与钱某劳动合同纠纷案为例，钱某因打架被公安机关拘留，后公司以其旷工为由解除劳动合同。但法院认为，钱某被拘留后无法提供劳动系因客观原因所致，不能构成法律意义上“旷工”，因此公司解除劳动合同的决定违法。
法律建议
处理方式：对于被行政拘留的员工，用人单位可以选择与其暂时停止劳动合同的履行，等待行政拘留结束后再根据具体情况决定是否继续履行劳动合同。
规章制度：用人单位应在规章制度中明确员工被行政拘留等特殊情况下的处理方式，以避免因处理不当而引发劳动纠纷。
沟通协商：在员工被行政拘留期间，用人单位应与员工或其家属保持沟通，了解具体情况，并协商处理方案。
综上所述，员工被行政拘留不属于旷工，用人单位应依法处理此类情况，避免侵犯员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。