结论概述：被迫解除人事关系后，干部身份是否会被取消，这主要取决于解除人事关系的具体原因、单位性质以及相关政策规定。以下我将从不同角度进行详细分析。
解除人事关系的原因：
- 如果解除人事关系是由于个人原因（如辞职、自动离职等），且单位没有违反相关法律法规或政策规定，那么干部身份可能会因个人选择而失去，但这并非直接由解除人事关系这一行为导致，而是个人选择的结果。
- 如果解除人事关系是由于单位原因（如单位违法解除、裁员等），且这一行为被认定为违法或不当，那么干部身份通常不会因此被取消。在这种情况下，个人有权要求单位恢复劳动关系或给予相应的经济补偿。
单位性质：
- 对于国有企业、事业单位等具有干部管理权限的单位，干部身份的管理通常更为严格。在这些单位中，解除人事关系可能涉及干部身份的变更或取消，但具体还需根据单位内部的规章制度和相关政策规定来确定。
- 对于私营企业、外资企业等不具有干部管理权限的单位，干部身份的概念可能相对模糊或不存在。在这些单位中，解除劳动关系通常不会直接涉及干部身份的取消。
相关政策规定：
- 干部身份的管理通常受到国家相关政策规定的约束。例如，对于公务员、事业单位工作人员等特定群体，国家有明确的干部身份管理规定。在这些规定下，解除人事关系可能涉及干部身份的保留、变更或取消等具体程序。
- 此外，不同地区、不同行业也可能存在特定的干部身份管理政策。因此，在具体情况下，还需结合当地政策和行业规定来进行分析。
法律建议：
- 如果您因被迫解除人事关系而担心干部身份被取消，建议您首先查阅单位内部的规章制度和相关政策规定，了解干部身份管理的具体要求和程序。
- 同时，您可以咨询所在单位的人事部门或相关领导，了解解除人事关系的具体原因和后果，以及干部身份是否会因此受到影响。
- 如果您认为单位的行为违法或不当，且侵犯了您的合法权益，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果干部身份被取消，可能会影响您的职业发展、薪酬待遇等方面。因此，在解除人事关系前，建议您充分考虑这一后果，并谨慎做出决策。
- 如果您对解除人事关系的决定有异议，且认为单位的行为违法或不当，及时采取法律措施进行维权是非常重要的。
总之，被迫解除人事关系后干部身份是否会被取消，需根据具体情况进行分析。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。