结论：暑假工离职后只结五十块一天，这种做法是否合理合法，需结合具体情况判断。若该工资标准低于双方约定或法定最低工资标准，你有权要求用人单位补足差额。

分析说明：

1. 合同约定优先：

   • 如果你与用人单位在入职时签订了书面或口头协议，明确了工资标准，那么用人单位应当按照约定支付工资。若实际支付的工资低于约定标准，你有权要求补足差额。
   • 示例：假设你与用人单位约定每天工资为100元，但离职时只支付了50元，那么用人单位应当再支付你50元。

2. 法定最低工资标准：

   • 即使没有明确的合同约定，用人单位支付的工资也不得低于当地最低工资标准。最低工资标准由各地政府根据经济发展水平、生活成本等因素制定，并会定期调整。
   • 查询方式：你可以通过当地人力资源和社会保障局官网或拨打12333劳动保障热线查询当地的最低工资标准。
   • 示例：若当地最低工资标准为每天80元，而你只获得了50元，那么用人单位应当补足30元的差额。

3. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照约定或法定标准，以货币形式按月支付给劳动者本人工资，不得克扣或无故拖欠。
   • 特殊情况：如果用人单位确实存在经营困难等特殊情况，需要延期支付工资的，应当与劳动者协商一致，并明确延期支付的时间和方式。但这种情况并不适用于你作为暑假工的短期工作情形。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付或不足额支付工资，你可以先与用人单位协商解决。
   • 协商无果的，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 准备材料：在投诉或申请仲裁时，你需要提供与用人单位存在劳动关系的证明（如工作证、工资条、考勤记录等）以及工资未足额支付的证据（如银行转账记录、聊天记录等）。

行动建议：

• 收集证据：首先，收集与用人单位存在劳动关系的证明以及工资未足额支付的证据。
• 协商解决：尝试与用人单位协商，要求补足工资差额。
• 投诉或仲裁：如果协商无果，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

后续思考：

• 在未来的工作中，建议尽量与用人单位签订书面劳动合同，明确工资标准、支付方式等关键条款，以避免类似的纠纷。
• 如果对劳动法律法规不熟悉，可以在入职前或工作过程中咨询专业人士或查阅相关法律法规，增强自己的法律意识和维权能力。

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