针对您提出的问题，即老板明明说的是暑假工一天100元但实际发放了一天50元的情况，这明显涉及到劳动报酬未按照约定支付的问题。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在您的情况下，如果老板在招聘时明确承诺了暑假工的日薪为100元，那么这就构成了劳动合同的一部分，用人单位应当遵守这一约定。

现在，实际发放的工资与约定的工资不符，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，尝试与老板或相关负责人进行沟通，明确表达您对工资发放不符的疑虑，并提醒他们关于劳动合同中的约定。
   • 尝试寻求一个双方都能接受的解决方案，比如补发差额、调整后续的工资发放等。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，您需要开始收集证据来支持自己的主张。这包括但不限于招聘时的广告、与老板的聊天记录、工资条、劳动合同等。
   • 这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果用人单位拒绝纠正错误，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动局、人社局等）投诉。
   • 劳动行政部门将对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，包括责令用人单位限期支付劳动报酬、加付赔偿金等。

4. 法律途径：

   • 如果经过劳动行政部门的处理，用人单位仍然拒绝支付差额工资，您可以通过法律途径来维护自己的权益。
   • 这包括向当地人民法院申请支付令，或者提起劳动争议仲裁、诉讼等。

最后，我想强调的是，劳动者在维护自己权益的过程中应当保持冷静和理性，遵循法律程序。同时，也要了解自己的权利和义务，以便在必要时采取合适的行动。希望这些建议能对您有所帮助！