您好，关于您提出的“入职当天不去入职是否有影响”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和职场礼仪的重要问题。

首先，从法律层面来看，入职当天不去入职，并不直接构成旷工或违法解除劳动合同的行为，因为此时您尚未与用人单位建立正式的劳动关系，也未签署劳动合同。但是，这种行为可能会对您与用人单位之间的信任关系产生负面影响，甚至可能影响到您未来的职业发展。

具体来说，如果您在入职当天无故不去，用人单位可能会认为您缺乏诚信和责任感，这可能会对您在该公司的职业发展造成不利影响。此外，如果用人单位因此产生了额外的招聘成本或时间成本，他们可能会要求您承担相应的赔偿责任，尽管这种情况在法律上可能较难实现，但道德和职场礼仪上确实存在这样的考量。

更重要的是，不辞而别或无故缺席入职，违反了职场的基本礼仪和职业道德。在职场中，诚信、责任和尊重是建立良好职业关系的基础。如果您因为个人原因无法按时入职，建议您提前与用人单位沟通，说明情况并表达歉意，同时协商一个合适的入职时间。这样既能体现您的职业素养，也能维护您与用人单位之间的良好关系。

另外，如果您已经接受了用人单位的录用通知，并确定了入职时间，但后来因为某些原因无法按时入职，建议您按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前通知用人单位。虽然此时您尚未签署劳动合同，但提前通知可以视为对用人单位的尊重和负责，也有助于维护您的职业声誉。

综上所述，入职当天不去入职虽然不直接构成违法行为，但可能会对您与用人单位之间的信任关系产生负面影响，甚至影响到您未来的职业发展。因此，我建议您如果因为某些原因无法按时入职，务必提前与用人单位沟通并说明情况。希望这个解答能对您有所帮助。