“再无经济纠纷”这一表述本身并不直接决定是否包含二倍工资赔偿，这主要取决于经济纠纷的具体内容以及二倍工资赔偿的法定条件是否满足。以下从几个角度详细分析：

1. 二倍工资赔偿的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是二倍工资赔偿的法定条件，与是否“再无经济纠纷”无直接关联。
   • 如果用人单位已经与劳动者签订了书面劳动合同，或者虽然未签订但已经超过了法律规定的支付二倍工资的期限（即用工之日起一年），那么劳动者就无法再主张二倍工资赔偿。

2. “再无经济纠纷”的含义：

   • “再无经济纠纷”通常指的是双方在经济往来上已经没有争议或纠纷，比如工资支付、奖金发放、福利待遇等都已经结算清楚，没有遗留问题。
   • 如果双方在劳动合同签订方面存在争议，且该争议符合二倍工资赔偿的法定条件，那么即使双方表示“再无经济纠纷”，也不能免除用人单位支付二倍工资的法律责任。

3. 实际案例中的考量：

   • 在实际案例中，如果劳动者主张二倍工资赔偿，而用人单位以“再无经济纠纷”为由进行抗辩，法院或仲裁机构会审查双方是否签订了书面劳动合同、用人单位是否支付了二倍工资等关键事实。
   • 如果用人单位无法提供充分证据证明已经与劳动者签订了书面劳动合同或已经支付了二倍工资，那么法院或仲裁机构很可能会支持劳动者的主张。

4. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者而言，如果用人单位未与其签订书面劳动合同，应及时主张自己的权益，包括要求用人单位支付二倍工资等。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守劳动合同法的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
   • 如果双方已经就经济纠纷达成和解或调解协议，并明确表示“再无经济纠纷”，但后续发现存在未解决的劳动合同签订问题，仍可以依法主张自己的权益。

总结来说，“再无经济纠纷”并不直接决定是否包含二倍工资赔偿。是否支付二倍工资主要取决于用人单位是否与劳动者签订了书面劳动合同以及是否满足了法律规定的支付条件。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。