结论前置：未签订劳动合同的二倍工资赔偿，确实包括劳动者每月的应得工资，但具体计算方式和包含内容需依据法律规定来确定。

详细分析：

1. 二倍工资赔偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。

2. 二倍工资的计算基数：

   • 二倍工资的计算基数通常按照劳动者当月的应得工资为准。这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需要注意的是，加班工资、非常规性奖金、福利性补贴及非正常工作时间的劳动报酬通常不计入二倍工资的计算基数。
   • 举例来说，如果劳动者每月的基本工资是3000元，加上岗位津贴1000元和全勤奖500元，那么其应得工资就是4500元。在用人单位未签订劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付这4500元的二倍工资，即每月额外获得4500元的赔偿。

3. 赔偿期限：

   • 二倍工资的赔偿期限自用工之日起满一个月的次日起算，至补订书面劳动合同的前一日或用工之日起满一年的前一日止（满一年视为已订立无固定期限劳动合同）。最长支付期限为11个月。
   • 这意味着，如果劳动者在用人单位工作了一年多仍未签订劳动合同，那么其最多只能获得11个月的二倍工资赔偿。

4. 特殊情形：

   • 如果劳动者因自身原因故意不签订劳动合同，用人单位则无需支付二倍工资。
   • 此外，劳动者在主张二倍工资时，需注意收集和保留能够证明劳动关系存在及入职时间等相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

5. 法律途径与仲裁时效：

   • 若用人单位未按时足额支付二倍工资，劳动者可通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
   • 需要注意的是，劳动者申请仲裁主张二倍工资的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

总结与建议：

• 未签订劳动合同的二倍工资赔偿确实包括劳动者每月的应得工资，但具体计算方式和包含内容需依据法律规定来确定。
• 劳动者在面对用人单位未签订劳动合同的情况时，应充分了解自己的权益和相关的法律规定，及时收集证据，并在规定的时效内通过合法途径维护自身的合法权益。
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