结论：公司是否可以拒绝员工产假未结束提前回来上班的申请，需分情况讨论，主要取决于公司的意愿以及相关法律法规和公司规章制度的规定。
分析：
公司有权拒绝的情况：
- 法律法规依据：根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有法定的休息权利，公司应当保障女职工的这一权益。如果公司认为员工在产假期间需要充分休息以恢复身体健康，或者公司有合理的生产安排和人员配置，可以拒绝员工提前回来上班的申请。
- 公司规章制度：如果公司有明确的规章制度规定产假期间不得提前回来上班，或者需要经过特定程序（如医疗证明、公司审批等）才能提前回来上班，那么公司可以依据这些规章制度拒绝员工的申请。
公司可能无法拒绝或需谨慎处理的情况：
- 员工自愿且公司同意：如果员工自愿提前回来上班，并且公司也同意这一安排，那么双方可以协商确定具体的工作内容和待遇等事项。在这种情况下，公司通常无法拒绝员工的申请，但应确保员工的权益不受损害，如支付相应的工资、提供必要的劳动保护等。
- 特殊情况下的考虑：如果员工因特殊原因（如家庭紧急情况、经济困难等）需要提前回来上班，并且能够提供合理的证明或解释，公司应综合考虑员工的实际情况和公司的利益，做出合理的决策。在这种情况下，公司可能无法直接拒绝员工的申请，而应与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
建议：
- 对于公司：在处理员工产假未结束提前回来上班的申请时，公司应首先了解相关法律法规和公司规章制度的规定，确保决策合法合规。同时，公司应与员工进行充分沟通，了解员工的实际需求和困难，尽量在保障员工权益的同时，合理安排公司的工作和生产。
- 对于员工：如果员工希望提前回来上班，应首先与公司进行沟通，了解公司的态度和规定。如果公司拒绝或提出合理条件，员工应尊重公司的决策，并考虑自身的身体状况和家庭情况等因素，做出合理的选择。
后续行动：
- 如果公司拒绝员工的申请，并且员工认为公司的决策侵犯了其合法权益，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 如果双方无法就提前回来上班的事宜达成一致意见，可以考虑通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。
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