结论前置：辞职后能否马上拿到工资，取决于具体情况及用人单位的规定，但劳动者有权获得其应得的劳动报酬，且用人单位不得无故拖欠。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据与劳动者权利

根据《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬，无论您是否辞职马上走。

不同离职情形对工资发放的影响

1. 用人单位存在过错：

   • 若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付工资或未依法缴纳社保等，您可根据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，并有权要求支付工资及经济补偿。在这种情况下，您辞职后应能立即获得工资。

2. 劳动者违法解除劳动合同：

   • 若用人单位无过错，而您未提前通知即擅自离职，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位可能会以您造成损失为由要求赔偿，并可从工资中扣除相应部分，但扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。因此，在这种情况下，您可能无法立即获得全额工资。

3. 协商与惯例：

   • 您在离职时可与用人单位协商工资发放时间。若双方协商一致，可立即发放；若协商不成，用人单位通常会按公司规定或惯例的时间节点（如下一个发薪日）支付工资。

拿不到工资的维权途径

若辞职后用人单位拒绝支付工资，您可采取以下措施维权：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令用人单位支付工资。

3. 申请劳动仲裁：如问题仍未解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及相关赔偿。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议与总结

为避免不必要的纠纷，建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，并按照相关规定和程序办理离职手续。同时，了解并保留好自己的劳动合同、工资单等证据材料，以便在需要时维护自己的权益。如遇复杂情况或争议较大时，您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律建议和帮助。