钉钉请假审批晚了是否算旷工，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定请假必须提前一定时间（如一天或两天）在钉钉上提交申请，并且必须得到上级的审批才能生效，那么如果员工未按照这一规定操作，即使后来补上了请假申请，也可能被视为旷工或视为未按规定请假，从而受到相应的纪律处分。
   • 反之，如果公司规章制度中并未明确规定请假审批的时间限制，或者规定了较为宽松的时间限制，并且在实际操作中，公司也并未严格遵循这些规定，那么员工因钉钉请假审批晚了而直接被视为旷工的可能性就较小。

2. 实际工作情况的角度：

   • 如果员工因突发情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前提交请假申请，并且在事后能够及时向公司说明情况，提供相应的证明材料，并且得到了公司的理解和认可，那么即使钉钉上的请假审批晚了，也不应被视为旷工。
   • 如果员工无正当理由，故意拖延提交请假申请的时间，或者提交后未及时关注审批进度，导致审批晚了，那么这种行为可能被视为对工作的不负责任，公司有权根据规章制度进行相应的处理。

3. 法律规定的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工有权享受带薪年休假、病假等法定假期。如果员工因合法原因需要请假，并且按照公司规定提交了请假申请，那么公司应当予以批准，并不得因此扣减员工的工资或视为旷工。
   • 如果公司无正当理由拒绝员工的请假申请，或者因员工请假审批晚了而直接视为旷工并扣减工资或进行其他纪律处分，那么这种行为可能违反了法律规定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

建议：

• 对于员工而言，应当尽量提前了解并遵守公司的规章制度，合理安排请假时间，并及时提交请假申请。如果因特殊情况无法提前提交，应当及时向公司说明情况并提供证明材料。
• 对于公司而言，应当制定明确、合理的规章制度，并在实际操作中严格遵循。同时，也应当关注员工的实际情况和需求，给予必要的理解和支持。

如果因此产生了劳动纠纷，比如公司因此扣减了你的工资或进行了其他纪律处分，你可以先与公司进行协商沟通，寻求解决方案。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。