首先明确结论：若员工因职业病去世，即便存在旷工情况，其家属仍有权依法获得相应的工伤赔偿。不过，具体赔偿项目和金额可能会因实际情况的不同而有所差异。以下从多个角度进行详细分析：
一、工伤认定与职业病的关系
职业病认定：根据《工伤保险条例》及相关规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。若员工被确诊为职业病，那么其病情与工作有直接关系，这是工伤认定的关键前提。
工伤认定：一旦员工被确诊为职业病，无论其是否存在旷工等违反公司规定的行为，都不影响其工伤的认定。因为工伤认定主要关注的是员工是否因工作原因受到伤害，而非其日常行为表现。
二、工伤赔偿项目与标准
若员工因职业病去世，其家属可以依法获得以下工伤赔偿项目：
丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。计算公式可以简化为：供养亲属抚恤金 = 职工本人工资 × 比例（根据亲属关系确定）。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
三、旷工对工伤赔偿的影响
不影响工伤认定：如前所述，旷工行为并不影响职业病的工伤认定。只要员工被确诊为职业病，且该病情与工作有直接关系，就可以认定为工伤。
可能影响赔偿金额的协商：虽然旷工行为不影响工伤认定和赔偿项目的确定，但在实际赔偿过程中，用人单位可能会以员工存在旷工等违反公司规定的行为为由，试图降低赔偿金额。然而，这种做法在法律上是没有依据的。工伤赔偿的金额是根据相关法律法规和政策规定的标准来计算的，与员工的日常行为表现无关。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定：员工家属应在员工被确诊为职业病后，及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤赔偿的前提和基础。
保留相关证据：在申请工伤认定和赔偿过程中，员工家属应保留好与职业病相关的医疗证明、工作记录等证据材料。这些证据材料对于证明员工的病情与工作有直接关系、确定赔偿金额等都具有重要作用。
寻求法律帮助：如果员工家属在申请工伤认定和赔偿过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理申请工伤认定和赔偿等法律服务，帮助员工家属维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中可能会遇到各种复杂情况。如果员工家属对工伤认定和赔偿问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。