结论：提交离职报告后不打卡是否影响下个月发工资，需分情况讨论，主要取决于离职类型、公司规章制度以及是否完成工作交接等因素。以下为具体分析：

1. 若为协商一致离职或按法定程序离职
   根据《劳动合同法》第三十六条（协商解除）或第三十七条（劳动者提前通知解除），劳动者需履行法定通知义务（如提前30日书面通知）。在此期间，劳动者仍需遵守公司考勤制度，按时打卡并完成工作交接。若未打卡但能证明正常出勤（如通过工作记录、同事证言等），公司仍应按实际出勤天数支付工资；若无法证明，公司可能以“旷工”为由扣减工资，甚至按规章制度解除合同且不支付经济补偿。

2. 若为公司违法解除或劳动者被迫离职
   若公司存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条被迫离职，此时无需提前通知，且可主张经济补偿。工资应结算至离职当日，公司不得以未打卡为由拒付。但需注意保留公司违法的证据（如欠薪证明、未缴社保记录等）。

3. 若为自动离职（未履行通知义务）
   若劳动者未提前通知或未完成交接擅自离职，公司可依据规章制度扣减工资（如按旷工处理），但扣减金额不得超过当月工资的20%，且剩余工资仍需支付。若因自动离职给公司造成损失，公司可要求赔偿，但需承担举证责任。

建议：

• 离职前与公司确认工资结算方式，保留书面沟通记录；
  
• 若公司拒付工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 涉及复杂情形（如公司违法、工资纠纷等），可进一步向我咨询具体操作流程。