结论：干了七天不干了，一般是有权要回这七天工资的，但具体能否要到以及能要到多少，还需结合实际情况判断。

分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，不论劳动时间长短。

2. 实际情况考量：

   • 劳动关系确认：首先，需要确认这七天的工作是否构成了劳动关系。如果只是临时性的、非持续性的工作，可能不构成劳动关系，而是劳务关系。但即便如此，根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，提供劳务者也有权获得相应的报酬。
   • 工资计算：如果构成了劳动关系，工资的计算通常依据劳动合同或用人单位的规章制度。如果没有签订劳动合同，则可能依据行业惯例或当地最低工资标准来计算。对于只工作了七天的情况，工资应按实际工作天数和约定的日工资标准来计算。
   • 用人单位态度：有些用人单位可能会以各种理由拒绝支付短期工作的工资，如“未满试用期”、“未签订合同”等。但这些理由并不构成合法拒付工资的依据。劳动者有权要求用人单位支付应得的工资。

3. 建议行动：

   • 与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行友好协商，说明自己的权益和依据，要求支付应得的工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并帮助追回工资。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

特殊情况说明：

• 如果这七天的工作是试用期的一部分，且试用期符合法律规定（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月），那么这七天的工作也应计入工资计算范围内，用人单位不得无故拒付。
• 如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，劳动者还可以依据相关法律法规要求用人单位支付拖欠工资的赔偿金。

总结：干了七天不干了，劳动者一般是有权要回这七天工资的。如果遇到用人单位拒付的情况，可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如有具体法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。