结论前置：对于还差5年退休的员工，单位是否能辞退，需分情况讨论。一般情况下，若员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，单位不得无故辞退；但在特定情况下，如员工存在严重过错，单位仍可依法辞退。

详细分析：

1. 一般情况下的保护原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退，如不胜任工作、医疗期满不能从事原工作等）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定体现了对长期服务且即将退休员工的特殊保护，旨在尊重他们的贡献，并考虑到他们再就业能力的下降。

2. 可以辞退的特殊情况：

   • 尽管存在上述保护原则，但并非在所有情况下都不能辞退这类劳动者。如果劳动者在任职期间出现以下情形，用人单位仍然有权与其解除劳动合同：
     1. 严重违反用人单位的规章制度；
     2. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
     3. 其他符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如被依法追究刑事责任等。
   • 在这些特殊情况下，用人单位如需解除劳动合同，可能需要依法向劳动者支付相应的经济补偿金，具体数额和支付方式需根据相关法律法规和劳动合同约定确定。

3. 退休年龄与劳动合同终止的关系：

   • 当劳动者达到法定退休年龄时，无论其劳动合同是否到期，劳动合同都将自动终止。此时，用人单位无需再依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金。这是因为退休年龄是法律规定的劳动者应当退出劳动市场的年龄界限，达到此年龄后，劳动者与用人单位之间的劳动关系自然终止。

法律建议：

• 对于还差5年退休的员工，如果单位意图辞退，应首先审查员工是否符合上述保护条件，即是否在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年。
• 如果员工符合保护条件，单位应谨慎处理辞退事宜，避免违法辞退带来的法律风险和经济损失。在决定辞退前，应仔细审查员工的行为是否构成严重过错，以及是否符合无过失性辞退或经济性裁员的条件。
• 如果员工确实存在严重过错，单位在辞退时应依法进行，并确保辞退程序合法合规，以避免可能的法律纠纷。
• 对于员工而言，如果面临被辞退的情况，应了解自己的权益和保护措施，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

总结：还差5年退休的员工并非绝对不能被辞退，而是需要分情况讨论。在正常情况下，满足连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者受到特殊保护，不能被随意辞退。然而，在特定情况下，如劳动者存在严重过错，用人单位仍有权解除劳动合同。因此，在处理此类问题时，应综合考虑劳动者的具体情况和用人单位的合法权益，确保法律的公正适用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。