领导退居二线不上班是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果领导退居二线是公司内部的人事调整，且符合公司规章制度和劳动合同的约定：

   • 在这种情况下，领导退居二线不上班可能是合法的。公司有权根据自身的经营需要和员工的工作表现，对员工进行岗位调整或职务变动。只要这种调整或变动不违反法律法规的强制性规定，不损害员工的合法权益，就是合法的。
   • 例如，公司可能因为业务调整、组织架构变化或领导年龄、健康等因素，决定让某位领导退居二线，从事一些相对轻松或辅助性的工作，或者不再安排具体工作任务。只要这种安排是双方协商一致的结果，或者符合公司规章制度和劳动合同的约定，就是合法的。

2. 如果领导退居二线不上班，但公司仍然支付其全额工资或高额薪酬，且没有合理的解释或依据：

   • 在这种情况下，领导的行为可能涉嫌违反公司的规章制度或劳动合同的约定，甚至可能构成滥用职权或侵占公司财产等违法行为。因为公司支付工资是基于员工提供劳动的对价，如果员工没有提供劳动，公司就没有义务支付全额工资。
   • 例如，如果领导退居二线后，不再参与公司的任何工作，但公司仍然按照其原职位的标准支付工资，且没有合理的解释或依据（如特殊贡献、协议约定等），那么这种行为就可能引发法律纠纷。

3. 如果领导退居二线是出于个人原因，且未经公司同意或违反公司规章制度：

   • 在这种情况下，领导的行为可能构成旷工或违反公司规章制度，公司有权根据相关规定对其进行处理，包括警告、罚款、降职、解雇等。因为员工有义务遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，按时上下班，完成工作任务。
   • 例如，如果领导未经公司同意，擅自决定退居二线不上班，且没有合理的解释或依据（如疾病、家庭原因等），那么这种行为就可能构成旷工或违反公司规章制度。

法律建议：

• 对于公司而言，如果需要对领导进行岗位调整或职务变动，应当遵循法律法规的强制性规定和公司规章制度，与员工进行充分沟通，确保调整或变动的合法性和合理性。同时，公司应当建立完善的薪酬管理制度，确保工资支付与员工提供的劳动相匹配。
• 对于领导而言，如果因个人原因需要退居二线或不再上班，应当提前与公司进行沟通，并按照公司规章制度和劳动合同的约定办理相关手续。如果未经公司同意擅自离职或旷工，可能会面临法律责任和声誉损失。

可能后果：

• 如果领导退居二线不上班的行为违反了公司规章制度或劳动合同的约定，公司有权根据相关规定对其进行处理，甚至可能解除劳动合同并要求赔偿损失。
• 如果领导的行为涉嫌滥用职权或侵占公司财产等违法行为，还可能面临刑事责任的追究。

总结：领导退居二线不上班是否合法，取决于具体的情况和背景。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。