调整工资结构但没降薪，从法律层面来看，这通常不构成违法行为，但具体还需根据调整的内容和方式来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、工资结构调整的合法性
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工资结构（如基本工资、绩效工资、奖金等各部分的比例或金额），那么用人单位在调整工资结构时，应当与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。如果未经协商一致就擅自调整，可能构成违法行为。
- 如果劳动合同中没有明确约定工资结构，或者约定得比较模糊，那么用人单位在调整工资结构时，虽然有一定的自主权，但也应当遵循公平、合理的原则，不能损害劳动者的合法权益。
调整内容与方式：
- 如果调整工资结构只是将原有的工资组成部分进行重新分配，比如将部分基本工资转为绩效工资，但总工资水平没有下降，且调整后的工资结构更加合理、公平，那么这种调整通常是合法的。
- 如果调整工资结构的同时，还伴随着其他不合理的条件，比如增加了不合理的考核指标、降低了奖金的发放标准等，导致劳动者实际收入下降或工作负担加重，那么这种调整可能构成违法行为。
二、劳动者的应对策略
了解调整内容：
- 在接到工资结构调整的通知后，劳动者应当仔细了解调整的具体内容，包括调整后的工资结构、各部分的比例或金额、考核标准等。
与用人单位协商：
- 如果劳动者对调整内容有异议，可以与用人单位进行协商，表达自己的诉求和意见。在协商过程中，劳动者可以要求用人单位提供调整工资结构的合理依据和解释。
保留证据：
- 劳动者应当保留好与工资结构调整相关的所有证据，包括调整通知、劳动合同、工资条、考核标准等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者认为用人单位的调整行为违法，或者协商无果，可以寻求法律帮助。可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、可能的法律后果
如果调整合法：
- 如果用人单位的调整行为合法，且劳动者没有提出异议或协商无果后接受了调整，那么调整后的工资结构将作为新的劳动合同内容，对双方产生约束力。
如果调整违法：
- 如果用人单位的调整行为违法，劳动者有权要求用人单位恢复原工资结构，并支付因调整而减少的工资。如果用人单位拒绝支付或恢复，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：调整工资结构但没降薪，本身不构成违法行为，但具体还需根据调整的内容和方式来判断。作为劳动者，在面对工资结构调整时，应当保持冷静，仔细了解调整内容，与用人单位进行协商，并保留好相关证据。如果认为调整行为违法或不合理，可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。