离职证明上写“被辞退”是否合法，这主要取决于实际情况与离职证明内容的真实性。以下从不同角度为你详细分析：
如果员工确实是被辞退的：
- 在这种情况下，离职证明上写“被辞退”是合法的。因为离职证明应当如实反映员工的离职原因，如果员工确实是因为违反公司规定、不能胜任工作等原因被辞退，那么公司有权在离职证明上注明这一事实。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在证明中写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。虽然法律没有明确规定必须写明离职原因，但如实反映离职情况是符合法律精神的。
如果员工并非被辞退，而是自愿离职或其他原因离职：
- 在这种情况下，离职证明上写“被辞退”就是不合法的。因为这属于虚假陈述，可能损害员工的名誉和就业机会。员工有权要求公司更正离职证明上的错误信息，并有权因此向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 法律后果：如果公司拒绝更正离职证明，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司承担相应的法律责任。同时，员工在求职过程中如果因为错误的离职证明而受到不公正待遇，也可以向公司主张赔偿。
关于离职证明的书写规范：
- 离职证明应当由公司出具，并加盖公司公章或人事部门章。
- 离职证明应当包含员工的基本信息、入职日期、离职日期、工作岗位、离职原因（如实反映）等必要内容。
- 离职证明应当避免使用模糊或误导性的语言，确保信息的准确性和清晰性。
建议：
- 如果你作为员工，发现离职证明上的内容与实际情况不符，特别是关于离职原因的部分，你有权要求公司进行更正。
- 如果公司拒绝更正或你因此受到不公正待遇，你可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 如果你作为公司方，在出具离职证明时应当确保内容的真实性和准确性，避免因为虚假陈述而引发不必要的法律纠纷。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。