关于您提出的“顺丰自离的员工是否可以再次入职”的问题，这主要取决于顺丰公司的具体招聘政策和规定，不过我可以根据一般的企业招聘实践，给您一个较为全面的解答。

首先，自离，即员工未按照公司规定流程办理离职手续而自行离开，这种行为在多数公司中是不被鼓励的，因为它可能给公司带来一定的管理困扰和运营风险。然而，这并不意味着自离的员工就永远无法再次入职该公司。

对于顺丰这样的公司，其招聘政策通常会考虑多个因素，包括但不限于：

1. 员工自离的原因：如果员工自离是因为个人紧急情况或不可抗力的因素，且事后能够与公司进行积极沟通并解释清楚，那么公司可能会对其持较为宽容的态度。

2. 员工的工作表现和技能：如果员工在之前的工作中表现出色，拥有公司需要的技能和经验，那么公司可能会更愿意给予其再次入职的机会。

3. 公司的招聘需求和岗位空缺：如果公司当前有适合该员工的岗位空缺，且该员工符合招聘要求，那么再次入职的可能性就会增加。

4. 公司的文化和价值观：顺丰作为一家注重企业文化和价值观的公司，可能会更倾向于招聘那些与公司文化相契合、认同公司价值观的员工。

具体到顺丰公司，我建议您采取以下步骤来了解是否可以再次入职：

• 联系顺丰的人力资源部门：直接咨询他们关于自离员工再次入职的政策和流程。
• 了解招聘要求：查看顺丰当前的招聘公告，了解您感兴趣的岗位的具体要求和条件。
• 准备相关材料：如果决定申请再次入职，准备好您的简历、工作证明、技能证书等相关材料。
• 积极沟通：在申请过程中，积极与顺丰的招聘人员或人力资源部门沟通，解释您自离的原因，并表达您对再次入职的诚意和期望。

总的来说，虽然自离可能会给您的再次入职带来一定的挑战，但并非不可逾越。只要您能够积极沟通、展示自己的价值和诚意，并符合顺丰的招聘要求，那么再次入职是有可能的。希望这个解答能够对您有所帮助。