员工离职前拍摄的视频版权归属问题，主要取决于视频的创作性质、是否属于职务作品以及双方是否有相关约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 视频是否属于职务作品：

   • 若视频是员工在离职前，为了完成工作任务或履行工作职责而创作的，那么该视频很可能被视为职务作品。根据《中华人民共和国著作权法》的相关规定，职务作品的著作权归属通常遵循以下原则：
     • 一般情况下，职务作品的著作权由作者（即员工）享有，但单位有权在其业务范围内优先使用。作品完成两年内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。
     • 然而，对于主要是利用单位的物质技术条件创作，并由单位承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品，以及法律、行政法规规定或者合同约定著作权由单位享有的职务作品，作者仅享有署名权，著作权的其他权利由单位享有。
   • 若视频并非为了完成工作任务或履行工作职责而创作，而是员工个人兴趣或业余时间的创作，那么该视频的著作权通常归属于员工个人。

2. 双方是否有相关约定：

   • 若员工与单位在劳动合同或相关协议中明确约定了离职前拍摄视频的版权归属，那么应遵循该约定。这种约定可以是对特定视频的版权归属进行明确，也可以是对所有职务作品或非职务作品的版权归属进行一般性规定。
   • 若没有相关约定，则根据上述职务作品的原则或著作权法的一般规定来确定版权归属。

3. 特殊情况下的版权归属：

   • 若视频涉及单位商业秘密或敏感信息，即使其著作权归属于员工个人，员工在行使著作权时也可能受到一定限制，以避免泄露单位商业秘密或造成其他不利影响。
   • 若视频是员工与单位共同创作的，那么该视频可能构成合作作品。合作作品的著作权由合作作者共同享有，各方对著作权的行使应协商一致。若无法协商一致，又无正当理由的，任何一方不得阻止他方行使除转让以外的其他权利，但所得收益应当合理分配给所有合作作者。

建议：

• 对于员工而言，在离职前拍摄视频时，应明确视频的创作目的和性质，并了解单位的相关规定和劳动合同中的相关条款，以避免版权纠纷。
• 对于单位而言，应建立健全的知识产权管理制度，明确职务作品和非职务作品的版权归属原则，并在劳动合同或相关协议中与员工进行明确约定。

若您在此方面遇到具体问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。