结论概述：导演离职后，著作权的归属需根据具体情况判断，包括导演与制片方之间的合同约定、导演在作品创作中的具体贡献以及相关法律法规的规定。结合新闻背景中吴梦知离职事件，若导演与制片方存在创作理念冲突等导致离职，著作权的归属更需依据合同和法律进行细致分析。
一、著作权归属的基本原则
合同优先原则：在影视作品的创作过程中，导演与制片方通常会签订详细的合同，明确双方的权利和义务，包括著作权的归属。因此，首先应查看合同中的相关条款，以确定导演离职后著作权的归属。
创作贡献原则：若合同中未明确约定或约定不明，则需根据导演在作品创作中的具体贡献来判断著作权的归属。一般来说，导演作为影视作品的主要创作者之一，对作品的构思、拍摄、剪辑等环节都有重要贡献，因此可能享有部分或全部著作权。然而，具体贡献的大小和性质需根据实际情况进行评估。
二、导演离职后著作权归属的具体分析
导演享有全部著作权的情况：若导演与制片方签订的合同中明确约定导演享有作品的全部著作权，或者导演在作品创作中的贡献极大，且合同未对此进行限制，则导演离职后仍可能享有作品的全部著作权。但这种情况较为少见，因为制片方通常会通过合同来确保自己对作品的控制权。
导演享有部分著作权的情况：更常见的是，导演与制片方在合同中约定导演享有作品的某些特定权利，如署名权、修改权等，而其他权利则归制片方所有。或者，根据导演在作品创作中的具体贡献，法院可能判决导演享有部分著作权。例如，在新闻背景中提到的吴梦知离职事件，若吴梦知作为导演在作品创作中有重要贡献，但合同未明确约定著作权归属，则法院可能根据其贡献大小判决其享有部分著作权。
导演不享有著作权的情况：若导演与制片方签订的合同中明确约定导演不享有作品的任何著作权，或者导演在作品创作中的贡献极小，不足以构成对著作权的享有，则导演离职后不享有作品的著作权。这种情况通常发生在导演受雇于制片方，按照制片方的要求和指示进行创作的情况下。
三、相关法律法规的适用
在判断导演离职后著作权的归属时，还需考虑相关法律法规的适用。例如，《中华人民共和国著作权法》规定，著作权属于作者，但法人或者非法人组织有权在其业务范围内优先使用其作品。在影视作品的创作中，制片方通常作为法人或非法人组织，对作品享有优先使用权。此外，该法还规定了著作权的转让、许可使用等制度，这些制度也可能影响导演离职后著作权的归属。
四、对新闻背景中吴梦知离职事件的法律分析
以新闻背景中提到的吴梦知离职事件为例，若吴梦知作为导演在《浪姐》系列节目中享有重要地位，且其离职是由于创作理念与平台商业导向的冲突导致的，那么在判断其离职后著作权的归属时，需综合考虑以下因素：
若合同未明确约定著作权归属，且吴梦知在节目创作中有重要贡献，则法院可能根据其贡献大小判决其享有部分著作权。但具体判决结果还需根据案件的具体情况和法院的裁量权来确定。
五、建议与启示
明确合同条款：导演与制片方在签订合同时，应明确约定著作权的归属和相关权利义务，以避免后续纠纷。
保留创作证据：导演在创作过程中应保留相关证据，如创作草稿、拍摄记录等，以证明自己对作品的贡献。
寻求法律帮助：若发生著作权纠纷，导演应及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，导演离职后著作权的归属是一个复杂的问题，需根据具体情况进行判断。在处理此类纠纷时，应综合考虑合同约定、创作贡献和法律法规等因素，以确保判决结果的公正性和合理性。