员工拍摄的视频提供给公司后，版权的归属需根据具体情况来判断，以下是几种常见情况的分析：
自主创作且非职务行为：
- 如果员工拍摄的视频是在非工作时间、非利用公司资源，且完全出于个人兴趣或目的而创作的，那么该视频的版权原则上归属于员工个人。员工作为创作者，依法享有包括复制、发行、表演、展示以及信息网络传播等在内的著作权。
职务行为拍摄：
- 如果视频是员工在履行工作职责过程中，利用公司的物质技术条件（如设备、场地、资金等）拍摄的，并且该视频是公司业务的一部分或代表公司意志创作的，那么版权的归属可能需要根据具体情况来判断。
- 根据《中华人民共和国著作权法》及相关规定，若视频属于职务作品，且主要是利用单位的物质技术条件创作，并由单位承担责任的，版权可能归公司所有。但若法律、行政法规规定或合同约定著作权由员工享有的，则版权归员工所有。不过，即使版权归员工，公司也有权在其业务范围内优先使用该视频。
存在明确合同约定：
- 如果员工与公司之间就视频的版权归属有明确的书面合同约定，那么版权的归属将按照合同约定来确定。合同是双方意思自治的体现，具有法律约束力。因此，在签订合同时，双方应明确约定版权的归属，以避免未来可能出现的纠纷。
法律建议：
- 为避免版权纠纷，建议员工在拍摄视频前与公司就版权的归属进行明确约定，并签订书面协议。这样可以在视频创作完成后，明确各方的权利和义务，确保版权的合法性和有效性。
- 如果员工认为公司侵犯了其版权，可以首先尝试与公司协商解决。如果协商无果，员工可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
可能的后果：
- 如果版权归属不明确或存在争议，可能会导致双方陷入法律纠纷，耗费大量的时间和精力。
- 如果公司未经员工同意擅自使用或传播其拍摄的视频，可能构成侵权行为，需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失、停止侵害等。
综上所述，员工拍摄的视频提供给公司后，版权的归属需根据具体情况来判断。为避免纠纷和损失，建议双方在拍摄前就版权的归属进行明确约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。