结论：是否需要对受伤的电工进行赔偿，取决于电工与您之间的法律关系以及事故发生的具体情况。以下从不同法律关系和事故情形为您详细分析。
一、法律关系角度
雇佣关系
- 如果电工是您直接雇佣的，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇佣关系的规定，您作为雇主，对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。这种赔偿责任是无过错责任，即无论您是否存在过错，只要雇员是在从事雇佣活动中受伤，您都需要承担赔偿责任。
- 赔偿范围：通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因伤致残的残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，还有因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
承揽关系
- 如果电工是以承揽的方式为您工作，即您提供材料，电工按照您的要求完成工作并交付成果，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于承揽合同的规定，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（即您）一般不承担赔偿责任。但是，如果定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
- 选任过失：例如，如果您明知电工没有相应的资质或者能力，仍然选择其进行工作，那么您可能需要对电工的受伤承担一定的赔偿责任。
二、事故情形角度
电工自身过错
- 如果电工在受伤过程中存在自身过错，如违反操作规程、未佩戴安全防护装备等，那么根据过错相抵原则，电工自身也需要承担一定的责任。这可能会减轻您作为雇主或定作人的赔偿责任。
第三方过错
- 如果电工的受伤是由于第三方的过错造成的，如其他施工人员的疏忽、设备故障等，那么电工有权向第三方追偿。在这种情况下，您可能不需要直接承担赔偿责任，但如果您对第三方的行为存在过错（如未提供安全的施工环境、未对设备进行定期检查等），您也可能需要承担一定的连带责任。
三、建议与措施
- 及时救治与报案：无论电工与您之间的法律关系如何，一旦电工受伤，您应首先确保其得到及时的救治，并尽快向相关部门报案，以便后续处理。
- 收集证据：在事故发生后，您应尽可能收集与事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的立场。
- 咨询专业律师：由于劳动工伤案件涉及复杂的法律关系和赔偿标准，建议您在处理此类案件时咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到妥善保护。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律意见。