您好，关于您提出的“单位按原法定年龄退休是否合法”的问题，这主要取决于当前的退休政策以及您所在单位的具体操作情况。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，目前国家已经实施了弹性退休制度。根据《实施弹性退休制度暂行办法》的相关规定，职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或按法定退休年龄退休，甚至在特定条件下还可以选择弹性延迟退休。这一制度体现了自愿、弹性的原则，旨在切实保障职工的合法权益。

1. 按原法定年龄退休的合法性：

   • 如果您所在单位按照原法定退休年龄（如女职工50周岁、55周岁，男职工60周岁）为您办理退休手续，且这一操作符合您个人的意愿，同时您也达到了按月领取基本养老金的最低缴费年限，那么这种做法是合法的。

2. 弹性退休制度的影响：

   • 弹性退休制度为职工提供了更多的选择空间。您可以选择提前退休，但提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。
   • 您也可以选择按法定退休年龄退休，此时单位应及时为您办理退休手续。
   • 在特定条件下，如您与单位协商一致，还可以选择弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。

3. 单位操作注意事项：

   • 单位在为您办理退休手续时，应确保您已经达到了按月领取基本养老金的最低缴费年限。
   • 如果您选择弹性提前或延迟退休，单位应与您提前以书面形式明确相关事项，如退休时间、社会保险费缴纳等。
   • 单位不得违背您的意愿，违法强制或变相强制您选择退休年龄。

4. 超龄劳动者权益保障：

   • 对于已经达到或超过法定退休年龄但仍选择继续工作的劳动者（即超龄劳动者），国家也出台了相关规章来保障其合法权益。这些规章明确了用人单位与超龄劳动者的权利义务，为超龄劳动者提供了劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等方面的细化规定。

综上所述，单位按原法定年龄为您办理退休手续，在符合相关政策和您个人意愿的前提下，是合法的。同时，您也有权根据自己的实际情况和意愿，选择弹性提前或延迟退休。如果您在退休过程中遇到任何问题或疑虑，建议及时与单位沟通或咨询相关部门以获取更详细的解答和帮助。