结论：老板欠工资两千多，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁和提起诉讼。
详细分析如下：
一、法律对欠薪起诉金额无限制
在法律上，对于劳动纠纷中关于工资拖欠的争议，并没有设定明确的起诉金额门槛。这意味着，无论欠款数额大小，您均有权利寻求法律救济。老板欠您两千多元工资，虽然金额不算大，但同样侵犯了您的合法权益，您有权通过法律手段来追讨。
二、劳动仲裁程序
申请条件与流程：
- 您与用人单位存在合法劳动关系，且用人单位拖欠工资。
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的劳动关系和欠薪事实。
时效规定：
- 您应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，以免超过诉讼时效。
仲裁结果：
- 对仲裁裁决不服的，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、诉讼程序
前置条件：
- 通常，您需先经过劳动仲裁程序，方可提起诉讼。但如果您直接向法院提起诉讼，且法院认为符合受理条件，也会予以受理。
起诉条件：
- 您作为原告，需与案件有直接利害关系。
- 有明确的被告，即欠薪的老板或用人单位。
- 有具体的诉讼请求及事实理由，即要求支付欠薪两千多元，并提供相关证据。
- 案件属于法院受理范围及管辖。
诉讼费用：
- 根据《诉讼费用交纳办法》，劳动争议案件每件交纳10元诉讼费，费用相对较低，您无需因费用问题而放弃维权。
四、特殊情况下的法律责任
- 如果老板存在恶意欠薪行为，如逃匿、转移财产等，即使拖欠金额未达到刑事责任标准，您仍可通过法律途径追究其责任。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，若老板拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬，且数额达五千元至二万元，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬，数额累计达三万元至十万元，则可能承担刑事责任。虽然您的欠薪金额未达到此标准，但这一规定也体现了法律对欠薪行为的严厉打击态度。
五、建议与行动
尝试协商：
- 在采取法律手段之前，您可以先尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解，快速解决欠薪问题。
收集证据：
- 无论选择协商还是法律途径，您都需要收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的劳动关系和欠薪事实。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或在规定时间内向人民法院提起诉讼。
寻求法律援助：
- 如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。
最后，面对欠薪问题，您无需因金额大小而犹豫是否维权。法律赋予了您维护自己合法权益的权利，您应该勇敢站出来，通过合法途径追讨欠薪。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。