可以申请劳动仲裁。针对您提出的“工资没有按照谈好的发可不可以仲裁”这一问题，以下是我从多个角度为您进行的分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议，适用该法。这意味着，如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 仲裁条件：

   • 要申请仲裁，您需要确保与用人单位之间存在劳动关系，并且有证据证明双方曾就工资标准达成过一致（如劳动合同、工资条、聊天记录等）。
   • 同时，您需要能够证明用人单位实际支付的工资低于约定标准，这通常可以通过工资条、银行转账记录等证据来证明。

3. 仲裁流程：

   • 提交仲裁申请：您需要向所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。
   • 仲裁受理：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在一定期限内决定是否受理。
   • 开庭审理：如果受理，仲裁委员会会安排开庭审理，双方需要出庭陈述事实、提供证据。
   • 裁决：仲裁委员会根据审理情况，作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

4. 可能的结果：

   • 如果仲裁委员会认定用人单位确实存在未按照约定支付工资的行为，那么用人单位可能需要补发工资差额，并可能面临支付经济补偿金等法律责任。
   • 如果仲裁委员会认为您的主张不成立，那么您的仲裁请求可能会被驳回。但您仍然有权在收到裁决书后的一定期限内向法院提起诉讼。

5. 建议与注意事项：

   • 在申请仲裁前，建议您先与用人单位进行协商，看是否能够通过友好方式解决争议。
   • 如果协商无果，再考虑申请仲裁。在申请仲裁时，务必确保提供充分的证据来支持您的主张。
   • 仲裁过程中，保持冷静和理性，按照仲裁委员会的要求参与审理活动。

行动建议：如果您认为自己的工资没有按照谈好的发放，且符合上述仲裁条件，那么您可以积极准备相关证据材料，并向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您在准备过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。