结论前置：差几天试用期被公司辞退，您有权了解辞退原因，并可根据具体情况要求公司支付经济补偿或继续履行劳动合同。以下是详细分析：

1. 了解辞退原因：

   • 首先，您应当向公司明确询问辞退的具体原因。根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工应当有合法、合理的理由，并且需要符合法律规定的程序。如果公司无法提供充分的理由或程序不合法，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 违法解除劳动合同的后果：

   • 如果公司的辞退行为被认定为违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 合法解除劳动合同的情况：

   • 如果公司能够提供充分的理由，并且辞退程序合法，那么公司的辞退行为可能构成合法解除劳动合同。在这种情况下，您可能无法要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。但是，如果公司未提前三十日以书面形式通知您本人而解除劳动合同，您仍然有权要求公司支付一个月工资的代通知金。

4. 劳动仲裁的途径：

   • 如果您与公司就辞退问题无法达成一致，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。如果您对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

5. 建议与行动：

   • 在处理此类问题时，我建议您首先与公司进行友好协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，您可以收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），并咨询专业律师（即我，潘铖律师，专注于劳动纠纷等领域）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

举例说明：假设您在公司工作了五个月，月工资为5000元，因公司认为您不符合录用条件而被辞退。如果公司无法提供充分的证据证明您不符合录用条件，或者辞退程序不合法，那么您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金计算方式为：5000元/月 × 0.5个月（不满六个月）= 2500元。如果公司未提前三十日以书面形式通知您，您还可以要求公司支付一个月工资的代通知金，即5000元。

进一步思考：在处理此类劳动纠纷时，了解相关法律法规和程序至关重要。同时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益也是非常重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。