核心结论：公司找律师“对付”员工这一表述可能涉及多种法律场景，需分情况讨论应对策略。以下从不同角度展开分析：

1. 若公司以合法手段维权（如追讨欠款、处理违约）

• 法律性质：公司委托律师处理与员工的纠纷（如员工未归还借款、违反竞业限制协议等），属于合法行使权利，但需严格遵循法律程序。
• 员工应对：
  • 核实纠纷真实性：要求公司或律师提供书面证据（如合同、借条、规章制度等），确认是否存在违约或侵权事实。
  • 协商解决：若纠纷属实，可主动与公司沟通，争取达成和解（如分期还款、调整竞业限制补偿等），避免诉讼成本。
  • 法律抗辩：若认为公司主张不成立（如借款实为奖金、竞业限制协议无效），可委托律师应诉，通过法律程序维护权益。

2. 若公司以非法手段施压（如恶意起诉、威胁曝光隐私）

• 法律性质：公司或律师通过虚构事实、滥用诉讼权利、侵犯隐私等方式打压员工，可能构成违法甚至犯罪。
• 员工应对：
  • 固定证据：保存所有与纠纷相关的材料（如邮件、聊天记录、录音等），尤其是公司或律师的威胁性言论或行为。
  • 投诉举报：

       - 向当地律师协会投诉律师的不当行为（如教唆伪造证据、恶意诉讼）；
       - 向劳动监察部门举报公司违法用工（如未签合同、拖欠工资）；
       - 若涉及侵犯隐私或名誉权，可向公安机关报案。
    

  • 反诉维权：若公司行为构成侵权（如诽谤、侵犯隐私），可提起民事诉讼要求赔偿；若涉嫌犯罪（如敲诈勒索），可追究刑事责任。

3. 若涉及劳动争议（如裁员、调岗、解除合同）

• 法律性质：公司委托律师处理劳动纠纷（如经济性裁员、违纪解除合同），需符合《劳动合同法》等规定，否则可能构成违法解除。
• 员工应对：
  • 审查解除合法性：要求公司出具书面解除通知，并核对解除理由是否符合法律规定（如严重违纪需有明确制度依据）。
  • 申请劳动仲裁：若认为解除违法，可在1年内申请仲裁，主张赔偿金（2N）或继续履行合同。
  • 注意程序细节：劳动争议中，公司需承担举证责任，员工需关注仲裁时效、证据提交等程序要求。

4. 通用建议：员工如何降低风险？

• 日常留证：工作中注意保存合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，避免口头约定。
• 谨慎签字：对公司出具的文件（如离职协议、调岗通知）仔细阅读，必要时咨询律师后再签字。
• 及时咨询：若收到律师函或法院传票，勿自行应对，可向我详细描述情况，我会协助分析应对方案。

总结：公司找律师“对付”员工未必违法，但员工需根据具体场景判断性质，通过合法途径维护权益。若遇到复杂情况，可直接向我提问，我会结合证据和法律条款提供具体建议。