结论前置：劳动者做一个月辞职后，被压的半个月工资用人单位应当依法发放。若用人单位拒绝支付，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律层面分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了工资支付的及时性和完整性，用人单位不得无故拖延或扣减劳动者的工资。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
   • 在离职时，根据相关法律规定，用人单位有义务一次性付清劳动者的工资，这包括任何被压的工资部分。

2. 用人单位的义务与责任：

   • 用人单位压半个月工资的做法本身就可能违反了工资及时支付的规定。无论劳动者工作多长时间，只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
   • 在离职交接环节，用人单位应一并支付被压的工资。如果未能即时支付，劳动者有权要求公司在下一个工资发放周期内支付。若仍未支付，则构成拖欠工资，用人单位可能需要承担法律责任，如支付赔偿金等。

3. 劳动者的权益与维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付被压的工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其支付义务并要求合理时间内支付。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正及支付工资。此时，劳动者需要提供相关证据以证明自己的工作情况和工资数额，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有强制执行力，用人单位若不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

行动建议：

• 保留证据：在整个过程中，务必妥善保管与用人单位之间的所有相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
• 积极维权：不要因为担心麻烦或害怕而放弃自己的合法权益。通过合法途径维权是劳动者的权利，也是维护社会公平正义的重要一环。

特殊情况说明：

• 如果用人单位有合理的理由（如劳动者违反公司规定造成损失等）需要扣减工资，也应当按照法律规定和劳动合同约定进行，并且需要提供充分的证据来支持其扣减行为。否则，仍然构成无故拖欠或克扣工资。

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