结论：劳务辞职不到7天是否可以走，这主要取决于你与用人单位（或劳务派遣单位）之间的劳动合同或劳务派遣协议中的具体约定，以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同或劳务派遣协议的约定：

   • 如果你与用人单位（或劳务派遣单位）签订的劳动合同或劳务派遣协议中明确规定了辞职需要提前通知的期限，比如提前30天通知，那么在这个期限内辞职并离开可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
   • 如果协议中没有明确规定辞职需要提前通知的期限，或者规定的期限短于7天，那么你辞职不到7天离开可能并不构成违约。但即便如此，也建议提前与用人单位沟通，以便用人单位有足够的时间安排工作交接。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者辞职权利的一般规定，但并未禁止劳动者与用人单位在劳动合同中约定更短的通知期限。
   • 对于劳务派遣员工，其辞职权利同样受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。但具体辞职流程可能还需参考劳务派遣协议以及用人单位的相关规定。

3. 实际操作中的建议：

   • 提前沟通：无论劳动合同或劳务派遣协议中如何规定，提前与用人单位沟通辞职事宜总是有益的。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的纠纷。
   • 遵守协议：如果劳动合同或劳务派遣协议中明确规定了辞职需要提前通知的期限，请尽量遵守。如果确实需要提前离开，可以与用人单位协商，看是否能够达成一致意见。
   • 保留证据：在辞职过程中，保留好相关证据，如辞职信、工作交接记录等，以备不时之需。

4. 可能的法律后果：

   • 如果违反劳动合同或劳务派遣协议中的辞职规定，可能需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
   • 如果因辞职给用人单位造成损失，还可能需要承担赔偿责任。

总结与建议：劳务辞职不到7天是否可以走，需根据劳动合同或劳务派遣协议的具体约定以及相关法律法规来判断。建议提前与用人单位沟通辞职事宜，并尽量遵守协议中的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。